很多人都會覺得那領導豈不是不粘鍋，工作干不好是下面人的問題，案子告破是領導指揮有方，可眾人都忽略了一個關鍵的地方，那就是領導也是從下面一步步升上來的，沒有人生來就是領導，每一個處級干部的經(jīng)歷，都是現(xiàn)在的廳級甚至部級干部，曾經(jīng)經(jīng)歷過的，這就是一名干部真正成長的過程。

在數(shù)年的為官生涯中，學會承擔責任，背負壓力，砥礪前行，同時在一步步晉升中，學會任用干部，用人在官場是最大的學問，領導安排一項工作，這項工作能不能干好，或者能不能干出政績，取決于領導用誰。

換句話說，大多數(shù)級別高的領導，身邊都有自己用的順手的干部，自己高升也會想著提拔下面的人，因為用習慣了，而一名領導的落馬，往往也繞不開這一點，只要領導出事，基本都是用人出了問題，被紀監(jiān)部門一連串查了出來，往往手下干部溜須拍馬的越多，這個領導離落馬會越來越近。

這無形中就對領導提出了更高的要求，想坐穩(wěn)某個位置，甚至高升到某個要職，前提是能管理好下面干部，手下干部得把事情辦好，這比什么都重要。

如果這名干部遇到事情，不能給領導出謀劃策，不能幫領導排憂解難，拿不出切實可行的方案，一定會被領導換掉，所以解決問題的工作能力，是很多領導最看重的，下面干部必須得證明自己有這個本事，否則領導憑什么一步步提拔你，純靠送禮那是二十年前的事了。

時代早就變了，這也是不少領導跑去讀什么在職研究生，在職博士，提升學歷的原因，就是為了讓自己履歷在提拔的時候，看上去好看點，甚至還要搞一些政績，這些面子功夫如果都做不到位，提拔的時候，上面領導連理由都找不到。

陸浩對此是深有感觸，面子里子是一樣不能少，他要是在方水鄉(xiāng)沒有追求，混天度日的選擇躺平，對工作不上心，這輩子都不可能坐到縣領導的位置上。

就像這次他被領導安排進了421專案組，總歸還是要有些存在感的，否則肯定會有領導趁機說他的閑話，認為他沒什么用，只是來掛個名混功勞的，陸浩可不想這些閑碎語出現(xiàn)。

徐翔也明白這個道理，心里更加關心每個環(huán)節(jié)落實的情況，主動問道：“對了，聶局長那邊安排的怎么樣了？”

“鄭凱那邊都交代完了，現(xiàn)在就等龔隊那邊的消息了。”陸浩看了下時間，不知不覺間已經(jīng)七點多了，他知道龔瑋那邊要協(xié)調很多事情，還要盡可能做到保密，自己只能耐心等著。

“陸縣長，你真的覺得他們會上鉤嗎？”徐翔心里壓力很大，這是他們最后一搏了，他很想向上頭領導交一份滿意的答卷。

“會！”陸浩眼神堅定：“徐主任，現(xiàn)在他們才是最害怕的，一定會不顧一切拼這一把的，如果換做是我，我也會賭一次，畢竟這是他們最后的機會了，不可能眼睜睜看著我們把證據(jù)拿到手的，他們絕對會用盡手段阻攔的，今晚你就看好戲吧，恐怕什么妖魔鬼怪都會竄出來?！?

時間來到了八點，陸浩終于等到了龔瑋的電話。

龔瑋那邊全都布控完了，所以可能露出破綻的因素，全都被清除掉了，他也會把接下來的戲都唱好，剩下就看陸浩這邊了。

陸浩跟龔瑋溝通完，先跟徐翔說了結果，隨后立馬打電話告訴了聶展鵬，可以通知鄭凱行動了，他和徐翔晚上九點半從縣醫(yī)院出發(fā)，坐車前往盛陽市錦江別墅區(qū)十三號院，這是項美齡告訴他們的地址，是該去一探究竟了。

_l