但是等到兩個新的分廠運營以后，分廠了總廠，一分廠，二分廠，三分廠以后，這總廠的人數(shù)也不占據(jù)優(yōu)勢了，因為兩個新的分廠的人數(shù)都不少的，人家人數(shù)不少，憑什么你級別比人家高啊。

但是現(xiàn)在秦川這么一規(guī)定呢，徹底的定級了，就是高了一級，這總廠廠長的位置在公司的定位也就明確起來了。

只不過讓眾人有些意外的是，保衛(wèi)科的和后勤科，定義到了分廠廠長的一級，是p7，這事情呢，雖然說讓人有些意外呢，但是又不是那么太出乎預(yù)料。

畢竟這保衛(wèi)科呢，隨著時間的推移呢，重要性可以說是越來越低了，還有后勤呢，這人事啊，還有財會等重要部門是不能比的。

所以現(xiàn)在這么一降級呢，倒是也能夠說的過去。

秦川說著，還看了趙立國和張超兩人一眼，兩人一臉的笑意，沒有流露出任何不滿的程度來。

“剩下的，三個副總，徐總和劉總還有安總呢，定為p9，也就是現(xiàn)有公司里邊，職級最高的，也算是董事會的成員吧。

至于我自己的話，算是獨一檔的，就不和你們進(jìn)行排名了?！?

秦川這么一說，誰也沒有意見，秦川說不排名就不排名。

“另外呢，隨著這個級別的劃分呢，要詳細(xì)的規(guī)定工資和獎金待遇等等之類的，都要分開的，每個級別的工資是多少，年終獎是多少，待遇是什么。

這個要劃分開，另外最底層的員工呢，也要有上升通道的，比如說干滿五年啊，干滿八年啊，雖然說不是領(lǐng)導(dǎo)，但是也要繼續(xù)往上升級別的。

這個回頭人事科，具體給我一個詳細(xì)的想法的。

還有工資薪酬的方案也是一樣的，這個隨后要具體的制定，互相之間的差距，要有，但是一級和一級之間的差距也不能夠拉的太大。

可是這個差距呢，有要讓人能夠看的見，要有往上爬的動力，明白嗎？”

秦川看向了江波，江波連忙站起身答應(yīng)著。

“還有的就是，每個級別定工資的時候，最起碼要比現(xiàn)在的高，而不是能夠讓人比現(xiàn)在的工資低，也就是說，新的議論漲工資又要開始了?！鼻卮ㄐ剂诉@個消息以后。

會議室里邊響起了熱烈的掌聲，這誰能夠嫌錢多啊，這漲工資加薪誰不愿意啊。

秦川也是一臉的笑意，這大家跟著自己，就是為了工資的，這都要賺錢養(yǎng)家的，新世紀(jì)了，要與時俱進(jìn)的，不能夠停留在過去的，什么能用你，就是給你機會，你要多想想你能干啥，而不是你要多少工資。

這些想法都應(yīng)該丟盡舊時代的垃圾堆里邊。而不是說還能夠當(dāng)而皇之的拿出來說，還為此指責(zé)人家，說人家要是跳槽的話，應(yīng)該給什么培訓(xùn)費之類的。

真是扯淡，資本家他媽的用人，是因為人家給你創(chuàng)造了效益，幫你賺到的錢，比給人家的工資高，而不是說你是開善堂的，免費培訓(xùn)人家了。

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