反而不如說(shuō)按部就班的接受一些簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，這方面的工作一直是安曉在做的，繼續(xù)交給安曉就行了。

再說(shuō)了，這銷(xiāo)售部門(mén)的提成方案，秦川已經(jīng)改了又改，現(xiàn)在還沒(méi)有著落呢，給的分成高了，這成本就高了，主要是其他部門(mén)的員工也會(huì)有意見(jiàn)的。

說(shuō)銷(xiāo)售科的員工辛苦，要給多一點(diǎn)錢(qián)，那其他部門(mén)的員工就不辛苦嗎？整天在流水線的工人不辛苦嗎？還是說(shuō)在食堂工作的不辛苦，又或者后勤的，還是辦公室的，人事科的不辛苦。

給的錢(qián)多了，其他部門(mén)的員工會(huì)鬧意見(jiàn)。

可要是給的錢(qián)少了，還不如說(shuō)單獨(dú)的給一筆獎(jiǎng)金呢，又開(kāi)始吃大鍋飯，起不到激勵(lì)的作用。

于是秦川干脆把江波叫了過(guò)來(lái)商量。

“江老師，我研究了好幾天了，這個(gè)提成方案，怎么也定不下來(lái)，你幫著看看……”

江波一聽(tīng)秦川叫老師，就開(kāi)始頭疼了：“秦總，您千萬(wàn)別叫老師，喊我老，江，或者江波都行，這都是企業(yè)里邊，再叫江老師就不合適了?！?

“別啊，您永遠(yuǎn)是我老師，現(xiàn)在我是真的沒(méi)招了，您幫幫忙吧，”秦川苦笑著。

銷(xiāo)售科的提成方案，江波是知道的，這是一個(gè)老大難的問(wèn)題，這種事情放在后世，好像不算什么的，因?yàn)樽鲣N(xiāo)售有提成已經(jīng)成為了理所當(dāng)然的事情。

可是這個(gè)時(shí)候沒(méi)有這個(gè)說(shuō)法的，一般來(lái)說(shuō)大家都是一樣的，生產(chǎn)車(chē)間沒(méi)有說(shuō)計(jì)件的說(shuō)法，銷(xiāo)售科自然也就沒(méi)有拿提成的說(shuō)法。

本來(lái)秦川也是準(zhǔn)備改變的，廠子里邊肯定要更換制度和管理規(guī)定，車(chē)間要實(shí)行計(jì)件管理制度的，銷(xiāo)售部門(mén)也要改成提成制度的。

這是企業(yè)最大的兩個(gè)部門(mén)，也是最重要的兩個(gè)部門(mén)，肯定要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的管理制度的，但是之前的時(shí)候。

要不然就是面臨各種競(jìng)爭(zhēng)，要不然就是資金短缺，反正就沒(méi)有合適的時(shí)機(jī)，這件事也就這么拖延了下來(lái)。

結(jié)果現(xiàn)在遇上了這種情況，要激勵(lì)銷(xiāo)售科，要快點(diǎn)把方案出來(lái)，這就麻煩了。

江波看著眼前的幾個(gè)銷(xiāo)售方案，也頭疼的很，但是秦川都已經(jīng)把話給說(shuō)道這種程度了，沒(méi)有辦法，只能夠幫著秦川開(kāi)始研究。

但是這方案確實(shí)不好弄的，要衡量好各方的關(guān)系，還要起到激勵(lì)的作用，最后沒(méi)有辦法，江波干脆響了一個(gè)不是辦法的辦法。

咬牙說(shuō)道：“秦總，咱們這一次的事情比較特殊，我想要不然這一次咱們就特事特辦?！?

秦川聞來(lái)了興趣了，看著江波問(wèn)道：“江老師，你說(shuō)說(shuō)，這怎么個(gè)特事特辦法？”

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