股權(quán)激勵(lì)方案，有的企業(yè)呢是在創(chuàng)立的時(shí)候就留出來(lái)了，多少的期權(quán)池，只不過(guò)后續(xù)隨著一輪兩輪的投資，這期權(quán)池還是會(huì)稀釋的。

像是葉子電子這種情況，基本上就不存在什么稀釋不稀釋的，拿出來(lái)百分之十就是實(shí)實(shí)在在的百分之十的。

但是這百分之十的期權(quán)方案，是要跟著股改同步完成的，不是說(shuō)單獨(dú)的。

比如說(shuō)以安曉和劉慶祝等人的位置來(lái)說(shuō)，給他們的期權(quán)是百分之一的股份，那三個(gè)人一看，這百分之一啊，原來(lái)只有百分之一啊，心里上也不刺激啊。

下邊的員工更不說(shuō)了，千分之一，萬(wàn)分之一，甚至是十萬(wàn)分之一，這讓眾多的工人一看，這有什么意思啊。

但是整體的評(píng)估出來(lái)以后，比如說(shuō)葉子電子評(píng)估一個(gè)億，那一塊錢(qián)一股，就是一億股的，這百分之一的股份，一百萬(wàn)股，一塊錢(qián)一股，一百萬(wàn)那股，等到上市定價(jià)的時(shí)候，還會(huì)調(diào)整價(jià)格。

這一百萬(wàn)股，到時(shí)候可能是一百萬(wàn)，也可能是兩百萬(wàn)，甚至有可能是三百萬(wàn)甚至更多。

而對(duì)于普通的工人來(lái)說(shuō)呢，千分之一，那都是十萬(wàn)股的，萬(wàn)分之一，那就是一萬(wàn)股。

這十萬(wàn)股的，將來(lái)可能是十萬(wàn)，也可能是二十萬(wàn)，三十萬(wàn)。一萬(wàn)股，將來(lái)可能是兩萬(wàn)、三萬(wàn)，甚至五萬(wàn)塊錢(qián)。

哪怕就是十萬(wàn)分之一，都是一千股的，這也有可能是大幾千塊錢(qián)的，這誰(shuí)不愿意，拿到這么多的錢(qián)，也是一年的工資的。

上市也是有他媽的分的。

甚至將來(lái)的股價(jià)要是高了，這個(gè)價(jià)格還可能更高。

這說(shuō)出去也好聽(tīng)啊，這個(gè)拿了一百萬(wàn)股，那個(gè)拿了十幾萬(wàn)股，普通員工都是一萬(wàn)股，兩萬(wàn)股的，這多闊氣啊。

現(xiàn)在沒(méi)有評(píng)估出來(lái)之前，拿去分的話，那就是這個(gè)千分之一，那個(gè)萬(wàn)分之一，還有十萬(wàn)分之一的，大家一看這數(shù)字，心里也沒(méi)有什么激動(dòng)的。

安曉拿著方案被秦川給打了回去，第一件事就是好好的學(xué)習(xí)一下，這上市的流程是什么，其實(shí)所有人都對(duì)于上市的流程不是太熟悉。

秦川這段時(shí)間，除了簽署各種文件之外，就是盯著財(cái)務(wù)那邊的事情，不讓財(cái)務(wù)那邊出問(wèn)題了，看看財(cái)務(wù)審查那邊有沒(méi)有什么問(wèn)題。

一個(gè)個(gè)的高管也都經(jīng)過(guò)審查了，其實(shí)秦川也覺(jué)得，這高管的審查就是開(kāi)玩笑，走一個(gè)流程的，什么樣的企業(yè)高管是符合上市標(biāo)準(zhǔn)的。

秦川說(shuō)不好，但是葉子電子要是符合上市標(biāo)準(zhǔn)的話，那葉子電子的高管也就符合上市企業(yè)高管的，因?yàn)槿~子電子就是被這么一幫人帶著走到今天的。

你說(shuō)高管這邊評(píng)估不合格，不適合作為高管，那不是扯淡嘛？

不合格怎么帶著葉子電子走到今天的。

另外就是公司的董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)的籌備，董事會(huì)的成員，雖然說(shuō)正常是選出來(lái)的，但是董事會(huì)是股東大會(huì)選出來(lái)的，而葉子電子的大股東就是秦川，所以這基本上也就是說(shuō)，秦川要選好，誰(shuí)進(jìn)董事會(huì)，誰(shuí)不進(jìn)董事會(huì)的。

原來(lái)的時(shí)候，有限責(zé)任公司，無(wú)所謂的，秦川一個(gè)人說(shuō)了算的。