直接進(jìn)入到高級(jí)研發(fā)階段，另外就是關(guān)于人員方面的配置，這光靠咱們廠(chǎng)子的技術(shù)員肯定是不行的，需要從其他的地方挖人。

有關(guān)液晶屏幕方面的企業(yè)的高級(jí)技術(shù)人才，還有相關(guān)的研究所里邊的高級(jí)研究人員，另外就是各大高校里邊，有關(guān)的人才……”

“沒(méi)問(wèn)題，一句話(huà)，要錢(qián)給錢(qián)，要人給人，只不過(guò)這個(gè)人就需要你去挖了，當(dāng)然了，你要是搞不定的話(huà)，你看咱們公司，誰(shuí)能夠搞定，我就讓誰(shuí)去，我自己親自去都行?！鼻卮ㄏ胍膊幌氲拈_(kāi)口說(shuō)道。

未來(lái)是液晶屏幕的天下，相關(guān)的技術(shù)是一定要掌握在自己手里的，所以秦川是大力支持，只要是劉慶軍提出來(lái)的要求，只要是秦川能夠做到的，那就沒(méi)的說(shuō)，肯定要支持的。

“謝謝秦總?！眲c軍聞松了口氣，雖然說(shuō)秦川的做法也是甩手掌柜，什么事情都交給自己，但是最起碼秦川有這個(gè)態(tài)度在，對(duì)于自己在技術(shù)方面的研發(fā)是大力支持的，那就沒(méi)有問(wèn)題了。

劉慶軍猶豫了一下，又說(shuō)道：“秦總，這挖人的話(huà)，肯定是要給出更高的待遇來(lái)的，不然的話(huà)，這樣的人才，人家在各自原單位都干的好好的，肯定是不愿意來(lái)咱們這里的，所以這個(gè)待遇方面……”

“待遇方面你定，沒(méi)有上限，只要是他對(duì)于咱們的技術(shù)開(kāi)發(fā)有用，那就不管多少錢(qián)，只要是我有，那就給，沒(méi)有上限，你自己看著來(lái)，你覺(jué)得這個(gè)人值多少就給他開(kāi)多少錢(qián)?！鼻卮ㄊ谴蠓降暮?。

“但是秦總，這樣一來(lái)，這些人的工資太高的話(huà)，廠(chǎng)子里邊的其他人會(huì)不會(huì)有意見(jiàn)啊，”劉慶軍雖然那說(shuō)是高技術(shù)的，但是又不完全是搞技術(shù)的，他原來(lái)在長(zhǎng)紅的時(shí)候，還是一個(gè)管理人員的。

知道這很多時(shí)候，人們都是不患寡而患不均的，長(zhǎng)紅那會(huì)也面臨這個(gè)問(wèn)題的，想要出去挖人，根本就沒(méi)有辦法挖人的，倪總的工資就在哪里的，底下的人誰(shuí)的工資待遇之類(lèi)的，都不能夠超過(guò)倪總的。

超過(guò)了，就不是那么回事了，所以長(zhǎng)紅根本就沒(méi)有辦法去挖人，只能夠眼睜睜的看著別的企業(yè)來(lái)挖長(zhǎng)紅的人才。

他當(dāng)初也是被秦川這么挖回來(lái)的。

當(dāng)然了，他比較特殊一點(diǎn)，是因?yàn)樗夏镆苍邶埑沁@邊的因素重要一點(diǎn)。

現(xiàn)在也是一樣的，給的這些技術(shù)人員的工資太高了，他怕底下的人員有意見(jiàn)的，比如說(shuō)工人們，也辛辛苦苦的，憑什么技術(shù)人員就拿的比他們多那么多。

還有銷(xiāo)售人員，一個(gè)個(gè)陪著笑臉，在酒桌上喝到吐血住院的拿下的單子，結(jié)果工資方面差的技術(shù)人員那么多，這一個(gè)個(gè)的心里能夠平衡嗎？

要是說(shuō)技術(shù)人員稍微工資多一點(diǎn)，大家可以理解的，畢竟原來(lái)的時(shí)候廠(chǎng)子的技術(shù)員工資就要高一點(diǎn)的。

但是要是高的太多了，比如說(shuō)高幾倍，甚至是十幾倍，幾十倍的時(shí)候，大家的心態(tài)還能夠平衡嗎？

會(huì)不會(huì)有意見(jiàn)，會(huì)不會(huì)鬧事之類(lèi)的，所以這才是劉慶軍猶豫的地方。

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