江波本來(lái)是來(lái)辦正事的，但是一遇上了專(zhuān)業(yè)的人員就忍不住了，接話說(shuō)道：“我知道的，這兩套系統(tǒng)很有鈤苯產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，比如說(shuō)衛(wèi)星式的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，還有員工高度穩(wěn)定之類(lèi)的，但是這些東西都不適用于國(guó)內(nèi)的。

咱們國(guó)內(nèi)的企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)，在學(xué)習(xí)這些管理系統(tǒng)的時(shí)候，還要進(jìn)一步的改進(jìn)的，這是因?yàn)閲?guó)情和民情決定的。

而且國(guó)內(nèi)現(xiàn)在正處于一個(gè)大變革的時(shí)期，很多時(shí)候都是摸著石頭過(guò)河，企業(yè)是這樣，咱們的教學(xué)是這樣……”

江波是見(jiàn)獵心喜，忍不住和張教授還有劉教授你來(lái)我往的一人一句的聊起了企業(yè)管理模式。

張教授和劉教授，兩個(gè)人也算是知識(shí)淵博，不是后世那種頂著一個(gè)專(zhuān)家教授的名頭，就開(kāi)始大放厥詞的人，而江波呢，有理論水平，現(xiàn)在在葉子電子廠做管理，又有實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)。

這理論做的再好，也是要為實(shí)踐服務(wù)的，不然的話，理論就沒(méi)有存在的必要，所以這雙方聊起來(lái)也是非常的激烈。

“以我在葉子電子廠為例，這是上千人的電子大廠，但是在管理的時(shí)候非常的困難，員工的結(jié)構(gòu)成分也非常的復(fù)雜，有原來(lái)的葉子電子廠的工人，有新招收的員工，這兩種員工……”

“是的，這是咱們的國(guó)情決定的，而且像是葉子電子科技這種情況，絕對(duì)不是一家所有的，隨著國(guó)退民進(jìn)企業(yè)的改制，將來(lái)像是葉子電子科技這樣的企業(yè)會(huì)越來(lái)越多的，有原國(guó)企人員，有新招收員工。

這就要求我們?cè)趯?shí)踐中摸索出一套，適合自己的企業(yè)管理模式，而咱們的教科書(shū)上，還是原國(guó)營(yíng)企業(yè)的管理模式，和時(shí)代脫節(jié)落后太多了。

學(xué)生們畢業(yè)以后，我都擔(dān)憂……可是也沒(méi)有辦法，現(xiàn)在大家都沒(méi)有摸索出一套行之有效的管理模式，企業(yè)也在不斷的試錯(cuò)中……”

雙方相談甚歡，能夠看的出來(lái)，這種相談的氛圍和剛才龐楚生、江波那種流于表面的客套是完全不同的。

他們的客套更多的是官方性質(zhì)的寒暄，但是這一次江波和張教授、劉教授幾個(gè)人的交流卻是真正的溝通，不說(shuō)可以稱之為思想碰撞，但是絕對(duì)是有很大程度的共同話題。

不過(guò)幾個(gè)人聊的雖然熱鬧，但是卻偏離了今天見(jiàn)面的主題了，龐楚生慢慢的不參與討論了，江波走出校園一段時(shí)間了，雖然不說(shuō)八面玲瓏，但是也意識(shí)到了。

很自然的結(jié)束了話題，然后笑著站起身說(shuō)道：“不好意思，這個(gè)聊的太興奮了，忘了廠子里邊還有個(gè)會(huì)議，今天咱們就到這里，改天各位到了我們?nèi)~子電子科技以后，咱們?cè)贂沉囊环?，我們秦總?duì)于企業(yè)管理系統(tǒng)也是非常感興趣和有獨(dú)特的見(jiàn)解的。

到時(shí)候大家可以好好的交流一下……”

江波說(shuō)完以后看著龐楚生點(diǎn)點(diǎn)頭：“龐主任，那我就先告辭了，這邊確定下來(lái)人數(shù)和時(shí)間以后，咱們溝通，我會(huì)安排好車(chē)輛和接到工作?！?

“好，慢走?！饼嫵徒▉?lái)到了辦公室門(mén)口，江波道了一聲留步，然后帶著大步流星的離開(kāi)了。

_l