中午的時(shí)候因?yàn)橄挛邕€有工作并沒(méi)有多喝，不過(guò)就是這樣，吃過(guò)飯以后，已經(jīng)是下午兩點(diǎn)鐘了。

一群人邊吃邊聊著，再加上還有酒，不可能吃快了，不過(guò)這樣一來(lái)，也省的葉子電子廠這邊中午安排休息的地方了。

結(jié)束以后，直接在總倉(cāng)這邊開(kāi)始考察了。

其實(shí)對(duì)于秦川來(lái)說(shuō)，考察不考察的也就是走一個(gè)形式而已，用不著專家教授幫著設(shè)計(jì)什么管理系統(tǒng)不管理系統(tǒng)的。

葉子電子廠雖然現(xiàn)在也上千人了，但是又不是多大的一個(gè)企業(yè)，用不著什么管理系統(tǒng)不管理系統(tǒng)的。

能夠有一套大概的人事制服和一幫能夠執(zhí)行企業(yè)管理的中高層的領(lǐng)導(dǎo)就行了，至于說(shuō)其他的根本就用不著的。

而且就算是將來(lái)的時(shí)候，企業(yè)做大了，那企業(yè)的管理制度也應(yīng)該是在摸索中完善的，而不是請(qǐng)一幫專家學(xué)者來(lái)，直接就能夠給企業(yè)制定管理系統(tǒng)的。

誰(shuí)要是相信那一套，誰(shuí)肯定死的最快。

不是說(shuō)不能夠?qū)W習(xí)，但是也只是一個(gè)學(xué)習(xí)參考而已，每家企業(yè)的情況不一樣，就是一個(gè)企業(yè)不同的階段，適應(yīng)的管理都不一樣的。

企業(yè)只有三五個(gè)人，你講什么管理不管理的，那就是扯淡，要講人格魅力的，但是企業(yè)要是上萬(wàn)人了，底下的員工一年可能都見(jiàn)不上你一面，你說(shuō)什么人格魅力，那就是扯淡。

不同的企業(yè)，同一個(gè)時(shí)間，適應(yīng)的管理模式不一樣；同一個(gè)企業(yè)，不同的時(shí)間段，適應(yīng)的管理模式也不一樣。

所以找?guī)讉€(gè)教授學(xué)者來(lái)調(diào)研兩天，然后出一個(gè)方案，誰(shuí)用誰(shuí)死的快。

專家學(xué)者，更多的還是對(duì)已經(jīng)發(fā)生的事情做一個(gè)總結(jié)，分析他們是怎么做的，為什么會(huì)這樣做，這樣做為什么能成功。

一個(gè)企業(yè)的脾氣性格，都在成長(zhǎng)中慢慢的成型的，那里能夠照搬一套企業(yè)管理制度古來(lái)就行的。

這一次的考察，就是因?yàn)閷W(xué)校這邊知道自己是葉子電子科技的老板，所以才有了這一次的考察，更多的做給別人看的。

所以哪怕就是喝酒喝到下午，甚至是晚上，秦川都無(wú)所謂的。

一群人到了總廠的生產(chǎn)車間參觀考察，最后是后勤倉(cāng)庫(kù)這邊，一個(gè)下午的時(shí)間很快就過(guò)去了。

眾人又前往天一宮飯店，繼續(xù)飯局，從中午開(kāi)始，劉姝婷就一直想要到秦川身邊問(wèn)個(gè)清楚的，但是秦川身邊總是圍著一堆人的，根本就沒(méi)有任何的機(jī)會(huì)讓劉姝婷過(guò)去。

晚上吃飯的時(shí)候，秦川把周虹叫到了自己身邊，叮囑了一番。

周虹點(diǎn)點(diǎn)頭出去，很快就又回來(lái)了，湊到了幾個(gè)記者身邊耳語(yǔ)了一番，然后往他們的兜里鼓鼓囊囊的塞了一個(gè)東西。

桌上的這一幕，不是沒(méi)有人注意到，只不過(guò)一些人看見(jiàn)了也像是沒(méi)有看見(jiàn)，有些人沒(méi)有看見(jiàn)，也更不關(guān)心這個(gè)。

但是王偉等人還是第一次接觸社會(huì)上這種事，一個(gè)個(gè)瞪大了眼睛有些尷尬，想要回避，但是卻不知道應(yīng)該怎么回避，只能夠轉(zhuǎn)過(guò)頭假裝沒(méi)有看見(jiàn)。

周虹轉(zhuǎn)了一圈以后，回到了秦川身邊。