葉子電子科技的動作不小，而且動作很快，只是一個周末的時間，就招聘到了一百五十人。

這一次葉子電子科技的招聘人數(shù)雖然說比較多，但是招聘的都是銷售人員，銷售人員不需要什么專業(yè)的技能的，雖然說也需要有一點(diǎn)的銷售經(jīng)驗(yàn)，但是相反這一點(diǎn)是最容易積累的。

當(dāng)然了，要是能夠直接招聘到有銷售經(jīng)驗(yàn)，并且能力非常強(qiáng)的銷售人員，安曉和江波當(dāng)然是愿意的。

但是這一次時間太緊急了，根本就沒有那么多的時間，所以只能夠是招聘一幫，愿意干銷售的，然后經(jīng)過培訓(xùn)以后派出去。

兩天的時間，把所有的人員給招聘齊全了，但是并沒有停下來，在周一的時候，又招聘了二十人，這二十人是作為補(bǔ)充的。

這一百五十人當(dāng)然不可能全部留下來，畢竟銷售這個行業(yè)，雖然門檻不是太高，但卻不是誰都能夠干的，也不是誰都能夠干下來的。

需要臉皮，需要耐心，需要韌性，需要把握住機(jī)會，需要不怕失敗，需要百折不撓。

一般人能夠干一段時間銷售，但是大部分人堅(jiān)持不下來的，尤其是這一次的銷售計(jì)劃，經(jīng)過短暫的培訓(xùn)以后，就要出差去擴(kuò)張全國的市場。

這個過程中不用說，出去出差那么長的時間，需要全國各地的跑，這中間不直達(dá)有多少人干不下來，會跑呢，多準(zhǔn)備二十個人而已，說不定到時候走的人多了，還需要繼續(xù)招人呢。

等到周一的時候，銷售的培訓(xùn)正式的開始了，安曉過來想要請秦川去給新招聘的員工講一顆。

但是被秦川給拒絕了，倒不是說秦川沒有這個能力，秦川本身就是做營銷出聲的，這做營銷也不是坐在家里，等著業(yè)務(wù)上門的。

這么說吧，每一個企業(yè)的老板，或許不是一個好的技術(shù)人員，甚至都不是一個技術(shù)人員，連一點(diǎn)技術(shù)都不動。

但是絕對是一個好的銷售的，因?yàn)槟莻€企業(yè)都不是一開始的時候，就是什么大企業(yè)，老板可以坐在辦公室里邊等著底下的人去銷售的。

比如說后世的阿貍，那一開始做黃頁網(wǎng)站的時候，也是拎著包去一個企業(yè)一個企業(yè)的推銷的，很多時候還被認(rèn)為是騙子。

還有晶東的東哥，那一開始也是站柜臺賣貨的，也是一名好的銷售人員的。

甚至還有企鵝的小馬哥，為了給qq拉人，一開始的時候還女裝陪人聊天拉人。

此類的事情呢，數(shù)不勝數(shù)的，就像是秦川一開始做營銷公司的時候，也出去拉業(yè)務(wù)，最開始賺的錢都是秦川拉來的業(yè)務(wù)。

前段時間，彩電促銷的時候，長紅的倪總還站柜臺呢，雖然說長紅這么大的企業(yè)，早就已經(jīng)不需要倪總做銷售員了，但是這么姿態(tài)也一定程度上說明了問題。

所以一個企業(yè)的老板，肯定是一個好的銷售員，秦川就更不用說，做營銷出生，厲害程度就更不用說了。

但是秦川卻不準(zhǔn)備給這些銷售員上課，因?yàn)樗麄兏揪陀貌恢鴮W(xué)太多的東西，簡單的雪一點(diǎn)銷售的基礎(chǔ)，能夠去應(yīng)付供貨商，能夠去和商鋪對接好就行了。

并不需要他們有多高超的銷售技巧的，反正有些時候給他們說的多了，他們不知道應(yīng)該怎么選擇了，腦子亂掉了。