中午的時候因為下午還有工作并沒有多喝，不過就是這樣，吃過飯以后，已經(jīng)是下午兩點鐘了。

一群人邊吃邊聊著，再加上還有酒，不可能吃快了，不過這樣一來，也省的葉子電子廠這邊中午安排休息的地方了。

結(jié)束以后，直接在總倉這邊開始考察了。

其實對于秦川來說，考察不考察的也就是走一個形式而已，用不著專家教授幫著設計什么管理系統(tǒng)不管理系統(tǒng)的。

葉子電子廠雖然現(xiàn)在也上千人了，但是又不是多大的一個企業(yè)，用不著什么管理系統(tǒng)不管理系統(tǒng)的。

能夠有一套大概的人事制服和一幫能夠執(zhí)行企業(yè)管理的中高層的領(lǐng)導就行了，至于說其他的根本就用不著的。

而且就算是將來的時候，企業(yè)做大了，那企業(yè)的管理制度也應該是在摸索中完善的，而不是請一幫專家學者來，直接就能夠給企業(yè)制定管理系統(tǒng)的。

誰要是相信那一套，誰肯定死的最快。

不是說不能夠?qū)W習，但是也只是一個學習參考而已，每家企業(yè)的情況不一樣，就是一個企業(yè)不同的階段，適應的管理都不一樣的。

企業(yè)只有三五個人，你講什么管理不管理的，那就是扯淡，要講人格魅力的，但是企業(yè)要是上萬人了，底下的員工一年可能都見不上你一面，你說什么人格魅力，那就是扯淡。

不同的企業(yè)，同一個時間，適應的管理模式不一樣；同一個企業(yè)，不同的時間段，適應的管理模式也不一樣。

所以找?guī)讉€教授學者來調(diào)研兩天，然后出一個方案，誰用誰死的快。

專家學者，更多的還是對已經(jīng)發(fā)生的事情做一個總結(jié)，分析他們是怎么做的，為什么會這樣做，這樣做為什么能成功。

一個企業(yè)的脾氣性格，都在成長中慢慢的成型的，那里能夠照搬一套企業(yè)管理制度古來就行的。

這一次的考察，就是因為學校這邊知道自己是葉子電子科技的老板，所以才有了這一次的考察，更多的做給別人看的。

所以哪怕就是喝酒喝到下午，甚至是晚上，秦川都無所謂的。

一群人到了總廠的生產(chǎn)車間參觀考察，最后是后勤倉庫這邊，一個下午的時間很快就過去了。

眾人又前往天一宮飯店，繼續(xù)飯局，從中午開始，劉姝婷就一直想要到秦川身邊問個清楚的，但是秦川身邊總是圍著一堆人的，根本就沒有任何的機會讓劉姝婷過去。

晚上吃飯的時候，秦川把周虹叫到了自己身邊，叮囑了一番。

周虹點點頭出去，很快就又回來了，湊到了幾個記者身邊耳語了一番，然后往他們的兜里鼓鼓囊囊的塞了一個東西。

桌上的這一幕，不是沒有人注意到，只不過一些人看見了也像是沒有看見，有些人沒有看見，也更不關(guān)心這個。

但是王偉等人還是第一次接觸社會上這種事，一個個瞪大了眼睛有些尷尬，想要回避，但是卻不知道應該怎么回避，只能夠轉(zhuǎn)過頭假裝沒有看見。

周虹轉(zhuǎn)了一圈以后，回到了秦川身邊。