chapter90
顧新橙下午才去公司上班,她沒請(qǐng)病假，而是請(qǐng)了個(gè)事假。
自從變得有錢以后,這么點(diǎn)兒工資對(duì)她而不過是毛毛雨，她完全不心疼。
這種時(shí)候,她不禁聯(lián)想到傅棠舟。哎,他揮金如土的時(shí)候，恐怕也是這么想的。
三點(diǎn)鐘,她組織部門員工開會(huì)。
在會(huì)上,她提出了下個(gè)階段的工作計(jì)劃，力爭(zhēng)將研發(fā)時(shí)長(zhǎng)壓縮一個(gè)月左右的時(shí)間。
“現(xiàn)在各個(gè)公司都在加班加點(diǎn),咱們不能落后,”顧新橙說，“等項(xiàng)目完成了，該有的獎(jiǎng)金、假期，都會(huì)有的。”
為了方便顧新橙在部門內(nèi)部展開管理,嚴(yán)總給了她較多的自主管理權(quán)。
一番鼓舞士氣之后,員工們個(gè)個(gè)干勁十足。
“行了,這個(gè)會(huì)就到這里,回去忙吧,”顧新橙說，“一會(huì)兒我給大家點(diǎn)飲料喝?！?
大家三三兩兩地出了會(huì)議室,唯獨(dú)有一個(gè)人留了下來，是研發(fā)組的章亮。
章亮是易思智造的老員工了，有四五年的工作經(jīng)驗(yàn)。
他原來在無人車部門工作,后來公司成立了新的部門，他申請(qǐng)轉(zhuǎn)調(diào)過來。
“顧部長(zhǎng)，我找您有點(diǎn)兒事情?！闭铝琳f。
顧新橙將收拾到一半的材料放了下來，問：“什么事情？”
“我老婆上個(gè)月剛懷了二胎，家里人商量一下，決定讓她辭職在家安心帶兩個(gè)孩子?！闭铝聊贸龉纠先说淖藨B(tài)來，“我在公司干了四五年了，講道理也漲漲工資了?！?
顧新橙聽了這話，甚是無語。他決定要二胎之前都沒考慮過這個(gè)問題嗎？難道公司還得為他養(yǎng)家糊口買單么？
“你在公司待了四五年，想必也知道咱們公司每年組織評(píng)定兩次，分別是六月和十二月。這種事情，你得先跟你們技術(shù)組的組長(zhǎng)談好了，我才能決定?！鳖櫺鲁热涛⑿δ?，語氣也很溫和，委婉地拒絕了章亮的請(qǐng)求。
“我跟他談也沒用啊，”章亮頗有些不耐煩地嘟囔，“工齡兩三年的技術(shù)員和我拿一樣多的工資……”
顧新橙靜靜地看著章亮，在腦中捋了捋他這個(gè)人在部門的關(guān)系。
他不太服氣技術(shù)組的組長(zhǎng)，因?yàn)榻M長(zhǎng)是從其他公司跳槽來的，而他是易思智造的土著員工，論資排輩也得是他當(dāng)組長(zhǎng)。
現(xiàn)在又拿其他技術(shù)員的工資和他自己做對(duì)比，更是犯了職場(chǎng)的忌諱。顧新橙隱隱懂得為何章亮這人在公司混了四五年還是個(gè)技術(shù)員了，職場(chǎng)上這種心態(tài)是要不得的。
顧新橙換了個(gè)思路勸說他：“咱們現(xiàn)在做這個(gè)項(xiàng)目，按計(jì)劃五六月份就能完成。只要做得好，公司評(píng)定這里肯定沒有問題。你老婆剛懷孕，現(xiàn)在應(yīng)該也不著急辭職吧？”
她不是對(duì)員工苛刻的領(lǐng)導(dǎo)，但是章亮在這種時(shí)候來和她提加薪，理由還是養(yǎng)二胎，這簡(jiǎn)直讓她匪夷所思。
這種奇奇怪怪的漲薪要求都能通過，那其他人知道了怎么想？她以后還怎么管理部門呢？
章亮沒再堅(jiān)持，轉(zhuǎn)身出了會(huì)議室。
顧新橙以為這事兒就過去了，誰知周一的時(shí)候她竟然收到了章亮的辭職信。
章亮這人干了四五年，一直不功也不過?？涩F(xiàn)在是全部門擰成一股繩朝著一個(gè)目標(biāo)努力的時(shí)候，他卻因?yàn)闆]給他漲薪提辭職，簡(jiǎn)直……
可偏偏他手頭的工作，一時(shí)半會(huì)兒還真找不到合適的人來代替他，一架機(jī)器少了一個(gè)零部件運(yùn)行起來會(huì)困難重重。
顧新橙思前想后，覺得不能因?yàn)檫@件事耽誤公司大局，于是她只能找章亮談話，并承諾給他漲20%的月薪——這個(gè)提薪幅度很不錯(cuò)了。
可章亮鐵了心要離職，她這才覺得蹊蹺。難道是，他已經(jīng)找好下家了？
再一打聽，竟然是致成科技在挖人。
對(duì)方說，只要他肯跳槽過來，給他開雙倍工資，未來晉升渠道也很多，不用苦哈哈地在易思智造熬了。
兩倍工資……顧新橙這下篤定致成科技在搞惡性競(jìng)爭(zhēng)。
他們完全可以用兩倍工資去雇個(gè)更厲害更有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)員，而不是章亮。
恐怕致成科技想阻撓易思智造的研發(fā)進(jìn)度，才想了這么個(gè)損招兒。
顧新橙耐著性子和章亮談，告訴他去致成科技并不是一個(gè)好的選擇。
章亮聽不進(jìn)去，反而擺出趾高氣昂的態(tài)度來，說他只是想換個(gè)工作環(huán)境。
勸說無果，她也不好留人，只能提醒道：“你和公司簽過競(jìng)業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議，真要去致成科技工作，得支付違約金，你要想清楚。”
章亮不屑一顧：“他們公司會(huì)出這筆錢?！?
從提出離職到正式離職中間至少得隔一個(gè)月，顧新橙必須得在這段時(shí)間里找人替代章亮的工作。
研發(fā)組那邊的進(jìn)度又到了瓶頸期，碰上這件事，更是雪上加霜。
如果不能按照計(jì)劃出成果，那手機(jī)人臉識(shí)別的市場(chǎng)肯定要被其他公司捷足先登。
她內(nèi)心愁云慘淡，每天還要精神飽滿地出現(xiàn)在員工面前，可想而知她的壓力有多大。
某個(gè)周五晚上，傅棠舟來公司樓下接她，她恍恍惚惚有心事，竟然沒看見他，和他擦肩而過。
直到傅棠舟叫她的名字，她才回過神來。
“走路都不看路嗎？”
“看了呀，一直在看路?！彼詻]看見他也是情有可原的。
今晚傅棠舟說要給她煎牛排，她沒有意見。
兩人保持這種關(guān)系有一段時(shí)間了，每周見兩次左右，也不是每次她都會(huì)去他那兒過夜的。