話落塞瓦一巴掌朝謝敵臉上按去。

"你說誰沒腦子說得好像你有一樣你他媽既沒蠻力又沒腦子！"

謝敵搓了搓臉："哎呀瓦,你先別生氣！我這是在給你分析事實。"

塞瓦自視甚高："只要有我在,c園區(qū)的業(yè)績必定是第一！"

"瓦,還是不要掉以輕心。"

"行了！婆婆媽媽的,跟個娘們兒一樣！"塞瓦白了謝敵一眼,把金一帆叫來："金一帆,最近給我盯緊江藍梔,有什么情況立刻向我匯報。"

金一帆點頭："收到,瓦哥！"

……

第二天早晨,江藍梔便看見塞瓦組織員工在操場上開會。

馮健翔告訴她,塞瓦給c園區(qū)的每個員工下達了死命令,每個人每天必須完成業(yè)績?nèi)蝿?wù),比原先的業(yè)績指標(biāo)高了一倍。

如果完不成,各種刑法伺候。

江藍梔看透一切："看來塞瓦要開始搞業(yè)績了,這大概是邦孟衡把他派回園區(qū)的重要目的。"

馮健翔："梔姐,塞瓦在管理方面可是有一套,他回來,c園區(qū)的業(yè)績肯定又會創(chuàng)新高。"

江藍梔沉吟半刻,緩緩道。

"既然塞瓦使用暴力逼迫員工,那我們就和他背道而馳,用平和的方法去對待這件事。"

馮健翔不解："梔姐,我不是很明白。"

"想要讓員工心甘情愿地賺錢,用暴力逼迫只會適得其反,他們只會想著每天要是完不成業(yè)績就會挨打,根本不會把心放在賺錢上。"

"所以要從本質(zhì)上解決這個問題,得用逆向思維去看待。讓員工覺得每天并不是為了園區(qū)賺錢,而把這件事本身變成一件讓他們覺得有動力有目標(biāo)的事,這樣,業(yè)績才會有成效。"

馮健翔覺得有道理,但這個問題怎么解決他還是不懂。

"梔姐,那我們怎么才能讓員工有動力和目標(biāo)"

江藍梔沒明說,道："健翔,晚上下班你把a園區(qū)的所有組長都叫去會議室,我要開個簡短的小會。"

"好的。"

晚上下班后,馮健翔安排好一切,江藍梔走進了會議室。

大家見她進來,立馬噤聲。

江藍梔落座主位中間,微笑著對大家開口。

"今晚召集大家開會是想給大家說件事。各位也知道,我們a園區(qū)一直以來業(yè)績墊底,不僅遭到其它兩個園區(qū)的鄙視,大家獎金和工資也一直上不去。"

"我想了想,覺得大家也不容易,所以改了一下a園區(qū)的規(guī)矩。從明天起,我給每個小組都定了一個業(yè)績目標(biāo),完成目標(biāo)的小組除了獎金翻倍之外,我額外可以滿足你們小組成員的任何一個條件。"

"當(dāng)然,除了放你們走或者是尤其過分的條件,其它的我都可以答應(yīng)。"

底下立馬有人發(fā)出質(zhì)疑："梔姐,真的什么條件都可以答應(yīng)嗎"

"當(dāng)然。"

"那……可不可以讓我和家人通個電話我已經(jīng)好幾個月沒和家里聯(lián)系了。我沒有別的想法,我只是想和家里報個平安。"

"可以。"

又一個男人問："梔姐,那能不能打視頻我想給我老婆打個視頻,看一下孩子！"

"嗯,行。"

"梔姐,我想出市區(qū)嗨個幾天,好好放肆地玩一玩,行不行"

"沒問題。"

……

接下來,大家躍躍欲試,都開始積極發(fā)。