李達(dá)熠作為路北方的堅(jiān)定支持者，她其實(shí)是了解路北方的。

畢竟，無論是湖陽的路北方、還是開發(fā)區(qū)的路北方，還是走向浙陽省委領(lǐng)導(dǎo)的路北方。在她的印象中，路北方的能力、人品，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他侯選人的。

特別是這次長峽事件，在萬分危機(jī)中，路北方憑一人之力，順利破解遇上的難題，這都是路北方的實(shí)力，是他的與眾不通的牛奔之處。

而且，他在解決這問題時(shí)所展現(xiàn)的智慧，是其他常委所不具有的。

當(dāng)然，因?yàn)槁繁狈浇鉀Q了這問題，讓李達(dá)熠在會議室里討論浙陽人事時(shí)，更有了底氣。

這次人事會議。

李達(dá)熠目光如炬，掃視在座的各位領(lǐng)導(dǎo)，聲音洪亮且堅(jiān)定道：“各位通志，浙陽長峽事件，大家肯定也看了，是不是感覺特別難處理。但是，就是在這樣的情形下，路北方巧妙處理這場危機(jī)，表現(xiàn)堪稱卓越。相比之下，我們部分老干部在處理問題時(shí)，思維僵化、方法單一，就像老舊的機(jī)器，難以適應(yīng)新時(shí)代復(fù)雜多變的社會環(huán)境，導(dǎo)致很多問題，只能采用強(qiáng)硬的手段推進(jìn)，結(jié)果適得其反。”

“而且，大家也看出來了，路北方通志和郝學(xué)林通志，在長峽危機(jī)處理中展現(xiàn)出卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和擔(dān)當(dāng)精神，值得稱道。他們在處理這問題時(shí)，始終以職工的利益為出發(fā)點(diǎn)，果斷決策，積極協(xié)調(diào)各方資源，不僅解決了歷史遺留問題，還推動了企業(yè)的改革和發(fā)展。這種工作作風(fēng)和工作態(tài)度，值得廣大干部學(xué)習(xí)?！?

見李達(dá)熠毫不修飾地舉薦路北方，夸贊路北方。

林振洲、喬青，以及另兩位推薦者背后的支持者，都微微皺眉，心懷不記。

李達(dá)熠講了后，喬青的支持者，聲音沉穩(wěn)而厚重問道：“達(dá)熠部長，我們理解你對年輕干部的欣賞。但是，路北方這么年輕，就想當(dāng)省長，這也太不合乎常理了吧！”

“你要知道，年紀(jì)大，有年紀(jì)大優(yōu)勢！只有年紀(jì)大了，在長期工作中，才能積累大量的人脈和資源。這對穩(wěn)定地方我們的經(jīng)營、推動項(xiàng)目發(fā)展，有著不可替代的作用。這次，我們不能否認(rèn)路北方的勇敢，但是，也不能否定其他干部的不作為?！?

李達(dá)熠面對這樣的拷問，只得微微點(diǎn)頭，眼神中透露幾分堅(jiān)定道：“我并不想否定老干部的價(jià)值，只是，當(dāng)前浙陽，正面臨轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時(shí)期，我們需要更多像路北方這樣有創(chuàng)新思維、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，帶著全省人民發(fā)展經(jīng)濟(jì)。而且，我覺得我們組織部門，更應(yīng)重新審視浙陽的人事問題，多給年輕干部更多的機(jī)會和平臺，讓他們在廣闊的天地中展翅翱翔?！?

李達(dá)熠說得這么果斷，生動，讓推薦林振洲的領(lǐng)導(dǎo)臉都黑了。

李達(dá)熠說完，推薦喬青的領(lǐng)導(dǎo)表情凝重道：“達(dá)熠部長，你推薦路北方！我還是有意見的。當(dāng)前，省委省政府大規(guī)模啟用年輕干部也就罷了，但現(xiàn)在，這省長是領(lǐng)頭人啊。領(lǐng)頭人還是小年輕，那遲早是要出問題的！”

李達(dá)熠深吸一口氣，神情嚴(yán)肅而認(rèn)真說道：“宋部長，我明白您的顧慮。是，大規(guī)模啟用年輕干部，可能出問題。但是，我們不能因?yàn)楹ε鲁霈F(xiàn)問題，而否定年輕人。何況，路北方當(dāng)屬浙陽省常班子里邊，難得一見的復(fù)合型人才。我認(rèn)為，由路北方出任浙陽省長，定能帶來浙陽的一番新氣象?。　?

……