"江總監(jiān),我們北宇公司對你不薄,現(xiàn)在北宇正在飛速發(fā)展轉(zhuǎn)型階段,你在這個時候提出這種要求,是不是有寫過分了"

葉相思的聲音,也漸漸的冷了下來。

她是北宇集團的總經(jīng)理,一切都要站在公司的角度考慮。

她善良不假,但是這種善良不是一位的給予。

"葉總,私下里咱們是朋友,但是在今天這種場合,咱們要一碼歸一碼,就事論事,我不想等到北宇集團市值數(shù)百億了再跟你談這個問題,到時候你們就更不會答應(yīng)了。"

江修文一板一眼的說道。

葉相思看了看另外三個人,問道：

"你們也是這么想的嗎,你們整個部門都是這種想法"

楊凱樂露出了矛盾的表情來,"葉總,其實我們……"

還不等他說完,尚瑤瑤就搶過話頭說道：

"其實我們就是這么想的,葉總,公司養(yǎng)了那么多閑人,連掃地大媽都給上五險一金,一個月五千塊錢。"

"我們這些給公司創(chuàng)造實際價值的人,憑什么不能多要點啊,我覺得江總監(jiān)的話很在理。"

"只要你給我們足夠的工資,別說996工作制,就算你讓我們睡公司我們也愿意！"

這句話倒是說出了幾個人的心聲,幾個人連忙點點頭。

葉相思聽了她的話后,陷入了沉思。

其實,公司并沒有虧待任何一個人,后勤就比其他部門低等嗎

工作不分三六九等,再說了福利待遇這一塊,研發(fā)人員是最高的,一旦過高,其他部門也會不滿,不方便公司的管理。

北宇集團的一貫做法是,員工待遇和公司利潤掛鉤,如果這一年公司盈利,勢必給大家漲工資。

其實在此之前,林策已經(jīng)答應(yīng)給員工漲過一次工資了。

"那好,你們說說,你們究竟想要什么樣的福利待遇。"

思前想后,葉相思打算后退一步,只要他們提的要求不過分,也就答應(yīng)他們算了。

手機發(fā)布在即,臨陣換將可是大忌。

而且研發(fā)部,設(shè)計部等手機部門員工流失過多的話,公司從別的地方挖人,怕是要付出更高昂的代價。

江修文嘴角上揚,似乎早已經(jīng)預(yù)料到了這一結(jié)果。

尚瑤瑤和謝飛兩人更是一陣興奮,喜形于色,只有楊凱樂有些不太好意思。

江修文說道：

"其實我們的要求很簡單,首先我要拿公司百分之20的干股,以我的技術(shù)入股,我自己可不掏一分錢,再就是固定工資再上漲兩百萬,記住,是稅后工資,實際到手兩百萬,不是稅前哦。"

江修文早就將自己的要求爛熟于心了。

然后指了指三個員工說道：

"至于我手下兄弟們的待遇嘛,也很簡單,每個人都要有干股,當然了,根據(jù)工作表現(xiàn)來定,五險一金都按頂格繳,工資再上漲三倍！"

"我?guī)С鰜淼娜?一定要高規(guī)格待遇,這是我的習(xí)慣。"

幾個員工代表都傻眼了。

干股先不說,現(xiàn)在他們每個月都有一萬塊,三倍就是三萬啊。

這對于中海這種三線城市,的確屬于高收入人群了。

一年工資就夠首付了,三年工資差不多夠全款買房。

要求低點的話,一年買房買車不是夢??！

"江總監(jiān),你提的這些要求實在是……實在是有些過了！"

葉相思說話都已經(jīng)有些不利索了。