第148章兒子真優(yōu)秀！

任敏的離開對天華醫(yī)院急診外科的影響還是很大的。

任敏雖然不是科室大主任，但實權不小，處理很多日常事務,如對外活動、人員晉升等等，都歸任敏來負責。

一個蘿卜一個坑。

任敏離開雖然可惜，但對后輩而是機會！

任敏離開后，治療三組的組長空缺，謝長天安排鄧云倫暫時代為管理。

鄧云倫原本是童政組的資深主治，在過去一兩個月里，鄧云倫的表現(xiàn)不俗，考核分遠超其他資深主治。

如今，他代管治療三組,有機會很快晉升為副主任醫(yī)師。

鄧云倫今年才三十歲，這么快晉升副主任醫(yī)師，釋放一個信號，天華醫(yī)院已經著手改變人才培養(yǎng)策略，大力推進對年輕骨干的培養(yǎng)。

只要能力出眾，水平出色，可以放寬年限，破格提拔。

天華醫(yī)院的高層也知道現(xiàn)在醫(yī)院人才梯隊的問題：青黃不接，中層精銳斷層。

如果不及時采取措施，十年之后，天華醫(yī)院將出現(xiàn)斷檔,退出國內一流醫(yī)院的序列。

鄧云倫得知自己要管理治療三組之后，主動找到謝長天聊了很久。

鄧云倫對自己的能力還是有所了解，去地方醫(yī)院擔任治療組長，他還是有信心的。

不過，在天華醫(yī)院擔任治療組長，相當于是在地方醫(yī)院擔任科室大主任，鄧云倫難免心里打鼓。

謝長天瞧出鄧云倫心虛，也說出了自己的打算，將趙原和孫良調入治療三組，輔助他的工作。

鄧云倫信心頓時增加不少。

這兩個月自己的業(yè)績那么漂亮，沾了趙原不少光。

謝長天和童政覺得趙原加入治療三組，可以彌補任敏離開，業(yè)務能力上的不足。

如今趙原的實力已經獲得公認，在急救方面并不亞于任敏，而且從涉獵的學科來看，更為全面。

趙原和孫良將東西搬到治療三組的辦公室。

孫良與三組幾個住院醫(yī)熱情地打招呼。

不久之前，孫良在他們看來就跟掃地出門沒什么區(qū)別。

然而，現(xiàn)在不一樣了。

孫良是作為新組長鄧云倫的心腹干將回到治療三組，頓時有種農奴翻身把歌唱的感覺。

孫良拿著一份水果拼盤，走入組長辦公室。

之前瞧不起孫良的住院醫(yī)氣得咬牙切齒。

“孫良還是跟以前一個德行啊，專門拍馬屁。”

“唉，沒辦法，有人就吃這一套呢。某人這么年輕就成組長，你覺得馬屁功夫少了嗎？”

“臭味相投、一丘之貉！”

趙原聽到幾個住院醫(yī)背后詆毀孫良和鄧云倫，忍不住搖頭。

你說孫良是諂媚之徒，倒還能理解，但你說鄧云倫是靠拍馬屁上位，就有些過分了。

不過，轉念一想，倒也能理解。

來到新崗位，如果不做出成績，很難威懾眾人。

盡管都在急診外科，但分屬不同的治療組，平時接觸不多，所以彼此不太了解。

鄧云倫現(xiàn)在的壓力很大。

如果他不能在最短時間內證明自己，恐難服眾。