一行人被帶進了廠長辦公室。

魏成斌也氣得渾身發(fā)抖，咬牙切齒，卻說不出什么話。

李元浩則是趕緊給林然和楊建龍泡茶，道歉的語氣說道：“對不起，是我們管理失誤?！?

其他人則是搭拉著腦袋，他們知道，今天踢到硬茬了?！?

林然直接來到魏成斌的辦公桌前坐下，然后翹著二郎腿，目光掃過劉經(jīng)理和他的手下，語氣冰冷：“剛才有人說讓我做不下去？”

地中海的劉經(jīng)理，額頭上有豆大的汗珠。

但他臉皮非常厚，立刻陪笑道：“老板，其實這都是廠長的意思，這些工人素質(zhì)不高，得立個下馬威?！?

“你這是立下馬威嗎？”林然反問道。

“我這不是剛開始...”

劉經(jīng)理的話還沒說完，林然突然拍了一下桌子，他嚇的一個機靈，后面的話都吞了回去。

跟這種人說話，簡直是掉身價。

林然直接和魏成斌說：“廠里是沒人能用了嗎？為什么提拔這種人？”

“我...”魏成斌欲又止。

見狀，李元浩站了出來。

“林先生，劉子強業(yè)務(wù)能力突出，管理運輸隊井井有條，現(xiàn)在運輸隊走上了正軌，原本希望他整頓工廠紀(jì)律，沒想到出了這種事，非常抱歉！”

說完，他深深地的鞠了一個躬。

林然算是明白了，現(xiàn)在工廠擴大了生產(chǎn)規(guī)模，需要人才。

從業(yè)務(wù)角度來看，劉經(jīng)理是專業(yè)的。

可是，從管理水平和道德水平而，他差的太多了。

身為一名管理者，竟然把工人當(dāng)成自己的仆人，全然沒有服務(wù)意識。

“那我們應(yīng)該怎么處理劉子強和他的手下？”林然用手指敲著桌子問道。

用手指敲桌子的聲音，可以給人壓迫感。

現(xiàn)在的林然，儼然一副上位者的威嚴(yán)。

李元浩猶豫了一會兒，說道：“給予記過處分?！?

但是，林然依舊保持著敲桌子的動作，沒有回復(fù)。

這意味著，他對處理結(jié)果不滿意。

李元浩繼續(xù)說道：“要不給予降薪降職處分？”

他也有些懊惱，本來工廠辦的好好的，怎么突然出了這么一回事。

楊建龍在一旁罵道：“老李，你是坐這位置坐傻了吧？這種人不開除，留著干嘛？”

“什么？”劉經(jīng)理一聽要被開除，整個人都不好了，他撲通一聲跪在地上，瞬間淚流滿面，哭了出來：“老板，不，爺爺，我錯了，給我一個機會好嗎？”

然后，他回頭看著自己的手下，給了個顏色。

他的手下也跟著跪了下來，求爹爹告奶奶的，乞求不要開除他們。

楊建龍摸著自己的臉頰，罵道：“剛才動手的時候怎么沒這態(tài)度？”

林然停下了動作。坐直身子，說道：“開除是肯定的，另外，打人是違法的，至少應(yīng)該通報一聲治安所?！?

一旦留下案底，以后他的子女都會受到影響。

這樣處分，林然才算滿意。