也許在很多人看來,公司能扭虧轉(zhuǎn)盈,是靠著公司所有人的共同努力,老板只是坐享其成。

可是仔細(xì)想來,公司為什么虧損?

不就是因?yàn)橐郧澳切┤瞬桓蓪?shí)事,只想著撈好處嗎?

是老板跑去人才市場,一個(gè)個(gè)親手招聘了現(xiàn)在的員工,上上下下,每一個(gè)他都了解。

這些人在各自的職位上,做了最擅長的事情,大家協(xié)同合作,非常的順暢。

很少有人意識(shí)到這一點(diǎn),但虞柯萍卻想到了。

只有對(duì)人才足夠了解,才能把所有人擰成一股繩,才能如臂使指。

與其說江志浩在坐享其成,倒不如說他在最困難的那個(gè)階段,已經(jīng)把最重要的工作完成了。

如果不是他招聘了這些恰到好處的人才,公司怎么可能運(yùn)轉(zhuǎn)的如此順暢。

這樣的識(shí)人能力,說明了什么?

說明他不但了解人,還很了解公司,知道什么樣的人才最適合這里。

不然的話,當(dāng)初高學(xué)歷,能力強(qiáng),又有大公司工作經(jīng)驗(yàn)的烏楊鴻也不會(huì)被江志浩直接趕走。

用一個(gè)烏楊鴻,換了虞柯萍,很多人都覺得是虧本買賣。

這也是虞柯萍為什么努力工作,現(xiàn)在忠誠度獨(dú)一無二的原因。

她希望能夠?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值,向所有人證明,江志浩當(dāng)初的決定沒有錯(cuò)！hh