而且孟家對(duì)這幾家公司現(xiàn)在有了想法,如孟振中那樣的貨色,肯定不會(huì)死心的。

想不讓他們打主意,就得把股權(quán)轉(zhuǎn)移出去。

并入青云集團(tuán),毫無疑問就是最好的方式。

完成并入重組,公司就和孟家徹底沒什么關(guān)系了。

但在此之前,江志浩還有一個(gè)決定。

他看向呂金秋,虞柯萍等人,道："我從孟家接手的幾家公司,都是我母親創(chuàng)立的。她是個(gè)心地善良的女人,一直樂于幫助別人。所以我希望自己也成為這樣的人,公司在并入青云集團(tuán)之前,會(huì)拿出百分之二十五的股權(quán),分散成一百萬股。從高管到底層員工,都可以進(jìn)行股權(quán)認(rèn)購,但前提是你們必須在公司工作最少十年。如果十年內(nèi)離開了公司,不但要收回股權(quán)股息分紅,還要賠付違約金。所以,你們自己考慮要不要認(rèn)購。"

虞柯萍等人一愣,把公司股權(quán)拿出來獎(jiǎng)勵(lì)給員工,并不稀奇,認(rèn)購更不稀奇。

但是直接簽"賣身契"十年的,卻少之又少。

從理論上來說,如果無法給予和這十年相匹配的利益,最終打官司的時(shí)候,可能會(huì)被判定為不平等的合同。

當(dāng)然了,實(shí)際生活中,大多數(shù)時(shí)候還是以合同內(nèi)容為主的,是否平等,要看嚴(yán)重性。

不是很嚴(yán)重的,稍微有點(diǎn)不平等也不會(huì)被當(dāng)做判決基礎(chǔ)。

呂金秋等人互視著,看得出,他們都有些猶豫。hh