“只因晚輩在后世親身經(jīng)歷，并見到了太多青年之苦。

”

江逸謹(jǐn)?shù)溃骸芭c陛下敢于重用年輕人不同，后世許多行業(yè)的用人制度十分完善，但在完善的同時，卻也扼殺了許多青年的激情。

”

“在后世的各行各業(yè)，于大多數(shù)人而，光有功績不夠，還得熬資歷，對于許多從學(xué)堂走出，并已在各自行業(yè)取得一定成績的青年而，擋在他們升職路上的最后一道坎，便是資歷。

”

“取得的成績、所從事行業(yè)的時長等，都是資歷的一部分，尤其是后者，基本只能熬。

”

“對于有功之人，也看資歷？”

漢武帝皺眉道。

“后世多稱用人行業(yè)為企業(yè)。

”

江逸解釋道：“在最開始步入企業(yè)的前幾年，從上層的角度而，自然不可能一開始就對一個初出茅廬的人委以重任。

”

“晚輩所不慣的，是明明一個人已經(jīng)立下了足夠的業(yè)績，但在晉升之路上，卻總是十分容易得到或資歷不夠，或還太年輕之類的搪塞之語，總有人以此之名，擺出一副惋惜的樣子，光明正大地扼殺了青年最有創(chuàng)造力和激情的黃金時段。

”

“而等他們年紀(jì)大了，好不容易可以熬到升職加薪了，卻大多會被辭退，一些還剩點良心的企業(yè)會主動辭退，并依據(jù)后世的勞動法給予補(bǔ)償。

”

“而許多企業(yè)，則是會以各種名義逼著他們主動辭職。

”

“他們堅守著自己的利益，卻要求年輕人敢于奉獻(xiàn)，奉獻(xiàn)出成果之后，再以資歷為門檻，徐徐消耗，最后對于被榨干利用價值之人，則棄而不用。

”

“等到許多年輕人步入中年之后，所考慮的就未必是升職，而是要如何留下來，得用什么樣的功績才能證明自己還有……被企業(yè)利用的價值。

”

江逸長嘆了一口氣，不由想起自己之前被江薄雅針對的事情。

若是他沒有陳大發(fā)這樣護(hù)著自己的領(lǐng)導(dǎo)，沒有陳老和秦漢明這樣的超級大佬，只是一個有才卻沒有背景的人，以江薄雅的體量，可以輕而易舉的將他踢出局，讓沈杰摘桃子，更別提升職做副導(dǎo)演了。

這就是社會的普遍現(xiàn)狀，有時候明明自己才是受害者，可一旦處理不好，就會被團(tuán)隊踢出局。

漢武帝憤慨道：“如此與奸商何異？！”

“人生不過數(shù)十載，凡有功之人，皆應(yīng)當(dāng)在如你所說的各大企業(yè)中有一本功勞簿，論功行賞是必須，敢于重用有才的年輕人也是必須，若是非要給青年施以過多拘束，華夏將埋沒多少青年人才？”

“張騫當(dāng)年出使西域不過二十四歲，朕用之，于是便有了張騫不辱使命，邁出了我中原對外文明交流的第一步！”

“異域環(huán)境何等惡劣，各大未知的敵情是何等兇險，若朕取之于資歷，等他四五十歲再派去出使，他還能活著回來么？！”

“若是朕再等幾年，再讓霍去病出征，且不說他的心性是否會發(fā)生改變，光就匈奴都會越發(fā)強(qiáng)大，那個時候大漢也許會多一個沉穩(wěn)能戰(zhàn)的霍元帥，但絕不會出現(xiàn)一個年少彪銳的冠軍侯！”

江逸和漢武帝的對話響徹在直播間。

江逸果斷答道：“是的，所以晚輩想以此借古通今，希望后世能夠從這場對話中汲取經(jīng)驗。

”

“但現(xiàn)實，遠(yuǎn)不止晚輩剛所說的那般殘酷。

”

時空之鏡上，出現(xiàn)了一個又一個絕望、痛苦的青年！

一個青年正站在橋頭，望著看似平靜無波的江水，雙眼決絕。