“老板，國內(nèi)最大娛樂公司——星耀娛樂，對我們公司實施不同程度的打壓?！敝沓啬救鐚嵳f道，“他們公司高層，派人給我們公司所有員工都撥打了威脅電話。我不明白，員工們個人電話號碼，究竟是怎么被精準地泄露出去的?！?

程夜眼眸冷冽，聲音低沉，“說了什么威脅的話？”

助理池木回想起星耀那邊的威脅話語，頓時有些惱怒，“星耀威脅我們員工，命令員工立即辦理離職手續(xù)，否則的話，就會傷害員工家人。”

“他們太囂張了，嘲笑我們員工沒有靠山，活該被欺負。洋洋得意地說小資本是斗不過大資本的，勸我們早點兒識趣放棄?！?

程夜蹙眉，“這么明目張膽？威脅人身安全？你報警了嗎？”

助理池木長長嘆氣，“老板，對方還沒做出什么實質(zhì)性的舉動，我們這邊就算報警了也暫時起不到作用。”

“更何況，星耀娛樂那邊的法務(wù)是很強悍的，稍有不慎，我們員工很有可能掉進他們設(shè)計好的陷阱里面?！?

程夜默了默。星耀娛樂在法務(wù)方面，強悍水平不是簡單說說的。他們有著一流的律師團隊。

不少初入娛樂圈行業(yè)的新人，因為在與星耀娛樂簽約合同方面吃了很大的虧，資源沒拿到，錢沒賺到，自身也沒犯什么錯誤。

但就是因為合同，欠下了星耀娛樂一屁股債務(wù)。

星耀娛樂招收藝人，分兩個方面，一方面是正常招聘員工；另一方面是割韭菜式招聘員工。

凡是被割韭菜的員工，他們簽下的合同，一旦違約，就會面臨巨額的違約金賠償。

這類員工被星耀招進來，完全處于放養(yǎng)的狀態(tài)，星耀不提供資源和人脈，不花費時間金錢用心培養(yǎng)，而是一直耗著員工的青春。

被放養(yǎng)的員工，得不到公司的任何扶持，想離開公司，卻因為簽約了合同，無法去其它地方謀求更好的發(fā)展。

只是被耗著，員工肯定想離開公司。

所以星耀賺的是那些想要主動離開公司的員工的合同違約金。

違約金數(shù)額很大，在律師團隊的鉆研完善下，是有效的簽約合同。

這就是為什么部分新人錢沒賺到，資源沒拿到，卻要背上公司一屁股債務(wù)的原因。