“老板,我們要不要對外招收一些有潛力的新人?比如顏值高,或者有才藝的新人。我們是娛樂公司,但是旗下藝人數(shù)量太少。”
程夜語氣平靜,“寧缺毋濫,不用著急?!?
他有前世的記憶,自然是想簽約那些在前世就能大火的網(wǎng)紅或明星。
顏值高或者有才藝的人,國內(nèi)多了去了。
可是真正火起來的人,終究是少數(shù)。
不過,他也不會只靠前世記憶的優(yōu)勢。
思及此,程夜說道:“每個月公司對外最多招收一個有潛力的新人。你去負責(zé)?!?
池木感到驚訝,“每月最多招一個?老板,怎么招聘?”
“直接挑選當(dāng)月面試中最優(yōu)秀的那個人。最少的培養(yǎng)成本,最大的創(chuàng)造收益。你以利益為導(dǎo)向去篩選就可以了。”
“要是當(dāng)月找不到合適的人,那就不招了吧,最多招聘一個,也可以不招聘?!?
程夜舉出案例,“如果兩個人面試,一個人演技不錯,一個人有靈氣,就是演技需要培養(yǎng)。你選擇哪個?”
池木面臨抉擇難題,“也許有靈氣的這個人,培養(yǎng)過后給公司帶來的收益更大呢?老板,好難選擇?!?
程夜蹙眉,“選擇演技不錯的。你不要考慮培不培養(yǎng)的問題。我剛剛說了,以利益為導(dǎo)向去篩選。”
池木有點懂了,“好的,老板。那如果兩個人擅長的領(lǐng)域不一樣呢?一個唱歌,一個跳舞?!?
“一樣的,還是朝利益看齊,哪個短期內(nèi)能給公司帶來更多的凈收益,你就選擇哪個。說白了,就是選擇當(dāng)時最優(yōu)秀的那位。”
“畢竟你是外行人,對唱歌和跳舞,無法了解透徹,所以你只管朝錢看齊就對了?!?
池木似懂非懂,這么簡單粗暴的嗎?!
“老板,您為什么培養(yǎng)霍云云和溫沿呢?他們兩個關(guān)是培養(yǎng),都要好一段時間。與您說得朝錢看齊,有些不符啊?”
程夜語氣淡淡:“我親自招收的藝人,自然是要好好培養(yǎng)。因為他們未來肯定能給公司創(chuàng)造出不菲的收益。”