秦氏科技不是沒(méi)有自己的輿情監(jiān)控人員，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的如此迅速，每個(gè)人都有權(quán)利針對(duì)某一件事情，發(fā)表自己的意見(jiàn)。

一些網(wǎng)絡(luò)紅人的意見(jiàn)和看法的流傳速度，甚至可能比一些媒體傳播的速度要來(lái)的更快。

所以，基本上大公司，大企業(yè)，都會(huì)有負(fù)責(zé)輿情監(jiān)控的部門(mén)。

公司的形象塑造難，可是真的要?dú)饋?lái)，卻是輕而易舉。

這次針對(duì)秦氏科技的熱度真的來(lái)的太快了，一點(diǎn)兒先兆都沒(méi)有，如果不是女秘書(shū)想看看桑以安這熱搜到底能持續(xù)多久，網(wǎng)友們又都是怎么討論的，她也不會(huì)這么早的發(fā)現(xiàn)！

職場(chǎng)霸凌可一直都是關(guān)注度非常高的社會(huì)問(wèn)題，但凡是被捅出來(lái)的，別的不說(shuō)，關(guān)注度肯定是最高的。

只是這樣的關(guān)注度，估計(jì)哪家公司都不會(huì)想要的。

公司內(nèi)部出現(xiàn)了職場(chǎng)霸凌，首先，社會(huì)普遍就會(huì)對(duì)這家公司差差產(chǎn)生懷疑。

你們公司里既然能出現(xiàn)員工霸凌事件，那你們公司里的人員管理是不是一直都存在問(wèn)題？

企業(yè)文化是不是也有問(wèn)題？

這樣的一個(gè)公司，能生產(chǎn)出來(lái)什么好產(chǎn)品？

這樣的公司，能對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)嗎？

所以說(shuō)，一旦問(wèn)題不能第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)，不能及時(shí)處理，任由事件繼續(xù)發(fā)酵，發(fā)生信任危機(jī)，事情越來(lái)越嚴(yán)重，到最后的結(jié)果，那是不可估量的。

雖然有些離譜，但是，商場(chǎng)中，還真有幾家公司，就是因?yàn)楫a(chǎn)生了這樣的信任危機(jī)，沒(méi)有及時(shí)處理，加上競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的渾水摸魚(yú)，從中作梗，導(dǎo)致公司出現(xiàn)更加嚴(yán)重的問(wèn)題，最后難以支撐，直接倒閉的。

很多時(shí)候，平日里公司正常運(yùn)行著，看不出什么問(wèn)題來(lái)。

可是，一旦被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手找到了突破口，被針對(duì)，被搞垮，也是非常容易的一件事情！

女秘書(shū)正是知道事情的嚴(yán)重性，她立刻將這件事情通報(bào)給了輿情監(jiān)控的工作人員，同時(shí)，身為秘書(shū)，她見(jiàn)秦浩更加方便，便直接把這件事情匯報(bào)了上去。

秦浩本以為秘書(shū)是來(lái)匯報(bào)報(bào)復(fù)桑以安這項(xiàng)工作的進(jìn)展的，看到她進(jìn)來(lái)，他心情好了一些，這些枯燥的文件都變得賞心悅目起來(lái)。

他難得率先主動(dòng)開(kāi)口，“你的辦事效率真的是越來(lái)越高了，上午交代給你的事情，這下午就有結(jié)果了。”

女秘書(shū)嘴角一抽，表情都僵硬了，她怎么忘了這件事情！??！

方才那焦急緊張的情緒瞬間卡住了，到嘴邊的話也這樣僵住了，她怎么能忘記這么重要的事情？？？

女秘書(shū)都要被自己蠢哭了。

秦浩是誰(shuí)啊？

這人那察觀色的本事絕對(duì)是頂尖的，就見(jiàn)女秘書(shū)這表情，他就知道事情他猜想的不一樣。

秦浩立刻換了口吻，“什么事？”

“有人爆料咱們公司存在霸凌女員工的情況，現(xiàn)在已經(jīng)沖上熱搜了，討論度非常高，咱們最好盡快出面把這件事情解釋清楚?！?

說(shuō)到公事，女秘書(shū)還是非常專業(yè)的。

秦浩沒(méi)想到，竟然會(huì)出這樣的意外！

他第一時(shí)間找了宣傳部的經(jīng)理，了解整件事情的原貌。

只能說(shuō)，能在秦氏科技工作，并且能做到經(jīng)理的人，都有幾把刷子。