只不過這一次他沒有大規(guī)模的招聘，只招高管級別。

孟振中的那幾家公司，江志浩都做過調(diào)研，高管全部都是孟振中的親信和心腹，把持著頂層權(quán)力和利益，早就有很多人不滿了。

只是顧忌到孟振中的權(quán)威，他們敢怒而不敢。

只要江志浩找個(gè)合適的切入點(diǎn)，很容易贏得民心。

說實(shí)話，跑來人才市場找高管的，也就只有江志浩了。

其它公司不是找獵頭，就是自己挖墻腳。

在他們眼里，所謂的人才市場，都是非常低端的那種，做個(gè)普通員工都夠嗆，哪有什么精英呢。

只有江志浩自己明白，這個(gè)世界上從來沒有什么精英層和普通層。

精英之所以被稱作精英，大部分原因是他們得到了別人沒得到的資源，看到了別人沒看到的現(xiàn)實(shí)。

看的多了，自然就會了，可真要測試智商，情商，管理能力等，未必有看似普通的人好。

那些所謂的毒雞湯文學(xué)，總說這個(gè)時(shí)代已經(jīng)沒有所謂的懷才不遇了，你不能成功，說明你本身就不夠優(yōu)秀。

但實(shí)際上，正是因?yàn)槭澜绲墓?jié)奏太快，很多人才缺少機(jī)緣，他們剛做好一件事的準(zhǔn)備，卻發(fā)現(xiàn)這件事的熱點(diǎn)已經(jīng)過去了。

而下一個(gè)熱點(diǎn)，已經(jīng)被幸運(yùn)兒占據(jù)。

等他們再努力學(xué)習(xí)，嘗試著追求第二個(gè)熱點(diǎn)的時(shí)候，熱度又過去了。