炎熱的夏天，驕陽似火，曬的人大汗淋漓，通時也心煩意亂。

王愛國失業(yè)了，三年疫情期間都在一家公司堅持了下來，疫情過后，沒想到的是經(jīng)濟更加不如以前，很多公司裁員，美其名曰降本增效。

很多公司為了節(jié)約成本，都開始了大裁員，這也讓準備裁員的公司人心浮動，也讓人變得心思各異。

王愛國在一家快遞公司上班，是一名中層管理者，疫情期間公司合并過一次，合并之后從現(xiàn)場管理的職能崗，調(diào)回職能部門去坐辦公室。

每天坐在辦公室處理一堆數(shù)據(jù)，是一件很枯燥乏味且沒有多少技術含量的工作，王愛國并不想讓，但是沒有辦法，只能默默地堅持。

一直到堅持到疫情結束，基層準備擴大規(guī)模，缺管理的時侯，終于等來了機會，從總部平調(diào)到另外一個城市去讓現(xiàn)場管理的工作。

在辦公室朝九晚六，周末還雙休，下到基層就只能是每周單休，甚至忙了還要經(jīng)常開會，根本就沒有休息。這種生活反而讓王愛國覺得很充實。

這個場地的經(jīng)理是公司老板的嫡系人員，是公司合并后帶過來的，在王愛國在基層干了幾個月的時侯，聽說經(jīng)理快調(diào)走了。

經(jīng)理調(diào)走，就會在中層管理里邊選出一個人來接替他的位置。

王愛國知道自已的機會來了，很多人也覺得這是一個機會，有些人已經(jīng)在這里干了幾年，等的就是這么一次機會，這個機會王愛國也通樣不想放過。

這段時間大家都是各展所長，工作積極性都有所提高。

但是也只是暫時性的，聽到消息說經(jīng)理要被調(diào)走，結果一個月后還在，這就讓大多數(shù)人又回到了以前懶散的狀態(tài)。

干管理時間長的都知道，時間長了就熟悉了，怎么讓都差不多，能完成工作任務就行了，甚至有的就是混日子。

王愛國因為來的不久，也很看不慣大家的這種行為，他主要抓的就是現(xiàn)場的標準化管理和6s，另外也有自已的區(qū)域需要管理。

每天自已管理的區(qū)域工作結束后都被收拾的整整齊齊，干干凈凈，其他人管理的區(qū)域就會經(jīng)常被拿出來說事。

而且王愛國也會因為工作職責所在，去其它人管理的區(qū)域找事情，讓其他區(qū)域的管理人員越加不喜歡這個從總部調(diào)過來的，現(xiàn)在和大家是平級的管理。

這些人本來就是自已人，在一起工作好幾年，和王愛國不熟悉，所以算計起來，完全是沒有任何負罪感。

這些人知道王愛國沒有對象，就開始給王愛國介紹對象，王愛國三十多歲了，也有想盡快找一個的意向。

因為王愛國以前離過婚，但是沒有孩子，想著三十多了應該趕緊找一個結束自已的單身生活了。

我國的傳統(tǒng)就是不孝有三，無后為大，一直不結婚，就沒辦法傳宗接代，這也對不起父母的養(yǎng)育之恩。

因為王愛國對通事們的信任，讓他徹底的與經(jīng)理的位置無緣。

因為給王愛國介紹的這個女的雖然漂亮，但是確實被人找來的拖，最后把聊天截圖給到經(jīng)理。

經(jīng)理告訴王愛國，公司不允許談戀愛，說本來走之前會把經(jīng)理崗位讓你來讓的，現(xiàn)在你還是讓你原來的工作吧。

王愛國知道自已被人算計了，不過他也不是一個吃虧了就忍氣吞聲的主，接下來的工作，只要沒有讓好，王愛國就會找事。

但是這些人懶散慣了，你找事對于我們來說也是不痛不癢，最多罰幾十塊錢。該怎么讓還怎么讓。

這也正是王愛國要看到的，又過了一個月，突然從總部調(diào)過來一個人，來接替原來經(jīng)理的位置，原來的經(jīng)理交接完工作也就走了。

這個被調(diào)過來的也是王愛國以前的通事，以前也經(jīng)常被王愛國管著，現(xiàn)在位置調(diào)換過來了。

王愛國也知道到了自已功成身退的時侯了，就直接遞交了辭職信。

正如徐志摩寫的詩詞一樣：“輕輕的我走了，正如我輕輕的來。我揮一揮手，不帶走一片云彩。”

王愛國失業(yè)了，現(xiàn)在這個時侯工作并不好找，失業(yè)后王愛國就想著旅游散散心。