年底的葉子電子公司上上下下的都有些躁動(dòng)，馬上要過(guò)年了，大家關(guān)心的事情，除了什么時(shí)侯會(huì)放假，就是關(guān)心自已過(guò)年能夠拿到多少年終獎(jiǎng)了。

年終獎(jiǎng)金，這個(gè)時(shí)侯的民營(yíng)企業(yè)很少有的，只有一些日子過(guò)的不錯(cuò)的國(guó)營(yíng)企業(yè)和事業(yè)單位里邊效益比較好的才有可能拿到。

但是葉子電子這邊每年也都有這個(gè)年終獎(jiǎng)，大家也都期待著的。

葉子的電子的工資不算低了，相對(duì)比整個(gè)三晉省來(lái)說(shuō)，可能所有的民營(yíng)企業(yè)里邊工資都是獨(dú)一檔的，但是工資再高，大家期盼著年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)的性質(zhì)呢，就相當(dāng)于年底的時(shí)侯多了一筆意外之財(cái)，可以過(guò)個(gè)肥年，平時(shí)舍不得下館子，可以帶著家人下次館子，可以給家人買稍微貴一點(diǎn)的衣服，年貨也可以稍微豐盛一點(diǎn)。

其實(shí)很多普通的員工，并沒(méi)有多大的追求的，升職加薪固然是想的，但是不是第一目標(biāo)的，大部分人都是普通人的沒(méi)有那么崇高的追求，只想要過(guò)好自已的小日子。

追求的是平淡中的幸福。

所以這個(gè)年終獎(jiǎng)這邊，打聽的人還是不少的，徐正強(qiáng)之前的時(shí)侯一直沒(méi)有公布，那是因?yàn)檫@個(gè)方案要讓秦川定的，秦川沒(méi)有定下來(lái)之前呢，這對(duì)外公布出去了，萬(wàn)一要是有調(diào)整就不合適了。

但是現(xiàn)在秦川定下來(lái)了，那就無(wú)所謂了，打聽的人多，徐正強(qiáng)也就放出風(fēng)去了，多了半個(gè)月的工資，其實(shí)這個(gè)多的是半個(gè)月的平均工資。

取的是中間值。

整個(gè)葉子電子公司工資水平當(dāng)然不是一樣的，現(xiàn)在最底層的p1級(jí)別的員工拿到的是八百塊錢的工資，八百塊錢的工資不算高，但是也不算低了。

最基層的員工，能夠拿到的工資水平是全龍城的職工平均工資水平了，要知道這個(gè)是職工的工資水平，不說(shuō)是人均的工資水平。

統(tǒng)計(jì)的是全龍城的職工，什么叫職工呢，國(guó)營(yíng)單位的，事業(yè)單位的，l制內(nèi)的，這些行業(yè)，而不是說(shuō)普通打工人的工資水平。

能有八百塊錢一個(gè)月，已經(jīng)算是不少了。

而往上走的p2級(jí)別的工作人員，也就是說(shuō)工作幾年的，那工資就來(lái)到了900塊錢一個(gè)月，這個(gè)就超過(guò)平均工資水平了。

而要是在幾年之內(nèi)，還能有些長(zhǎng)進(jìn)的話，表現(xiàn)的不錯(cuò)，比如說(shuō)被評(píng)選為公司的優(yōu)秀員工了，或者說(shuō)單位的優(yōu)秀員工了，這個(gè)就能夠到p3級(jí)別的，這個(gè)p3級(jí)別的員工，也是普通員工好好干都能夠達(dá)到的級(jí)別，這個(gè)就來(lái)到了一千塊錢了。

哪怕是放在全龍城l制內(nèi)的行業(yè)，也算是工資水平高的了。

而往上走的p4和p5、p6之類的，這個(gè)就是一千二，一千五，一千八左右的工資了，這個(gè)工資水平，絕對(duì)算是高薪了。

以這個(gè)時(shí)侯一千出頭的房?jī)r(jià)來(lái)算的話，只要是工作個(gè)五年左右，就能買的起一套房子了。

再往上說(shuō)這些管理人員拿到的錢，反而和其他的私營(yíng)企業(yè)都差不多了，因?yàn)闀x升到管理層以后，各個(gè)公司都非常重視的，就沒(méi)有一家是賺錢少的。

而這一次一個(gè)半月的工資，是以p5這個(gè)級(jí)別來(lái)的，也就是以一千五百塊錢一個(gè)半月的工資來(lái)定的，那也就是說(shuō)全葉子電子的人，都能拿到兩千二百五十塊錢的一個(gè)年終獎(jiǎng)。