“第四，針對(duì)三晉飯店的服務(wù)員，高管挖人，開高薪，一倍工資不行就兩倍工資，兩倍工資不行就三倍工資，三倍工資不行就四倍工資，四倍工資不行就五倍工資。

反正我就一個(gè)要求，那就是不惜一切代價(jià)，到明天中午之前，必須要挖走三晉飯店三分之一的服務(wù)員和高管。

如果到這個(gè)時(shí)侯三晉飯店依舊不認(rèn)錯(cuò)，那繼續(xù)挖人，在后天，也就是四十八小時(shí)之內(nèi)，要挖走三晉飯店三分之二的服務(wù)員和高管，讓整個(gè)三晉飯店陷入到癱瘓之中。

我就一句話，哪怕就是不惜一切代價(jià)，也要讓三晉飯店付出代價(jià)?！?

“最后一點(diǎn)，那就是發(fā)動(dòng)關(guān)系，從三晉飯店的上級(jí)單位入手，在三天之內(nèi)，想辦法調(diào)走張宏濤，把張宏濤從現(xiàn)在的崗位上踢走……”

秦川說完以后，會(huì)議室里邊的眾人眼神都凝重了下來，看著秦川的目光都有些畏懼了，秦川說話的聲音不大，但是手段卻非常的狠辣。

要是這樣干的話，那是不給張宏濤留一點(diǎn)活路，但是偏偏秦川的手段還都在規(guī)則之內(nèi)。

挖人這種事情，在各個(gè)企業(yè)里邊都有的，這算是一種商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)手段，也是為了壯大企業(yè)，只不過秦川這個(gè)太狠了一點(diǎn)，完全就是殺敵八百自損一千的手段。

可你要說這樣的手段有沒有用呢？有用，這不管是服務(wù)員也好，還是廚師也好，或者三晉飯店的高管也好，這大家出來都是為了賺錢的，有錢賺，這么高的工資，在三晉飯店留著干什么？

正常來說，這種挖人的手段呢，是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，就像是當(dāng)初葉子電子也好，或者說tc公司，華南彩電等等企業(yè)，都在長(zhǎng)紅門口堵著，挖長(zhǎng)紅的技術(shù)人員。

但是這不是一蹴而就的事情，是一個(gè)長(zhǎng)期的緩慢過程。

可是現(xiàn)在這個(gè)挖人不一樣，完全不考慮自已的損失，就是要弄死對(duì)方，讓對(duì)方難受。正常的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)這樣的手段不行，因?yàn)楸旧頁p失很大。

可現(xiàn)在就不是正常的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，現(xiàn)在是三晉省的民營(yíng)企業(yè)加在一起圍攻三晉飯店。

這多的企業(yè)，每家挖兩個(gè)人，哪怕就是開的工資再高都無所謂的，對(duì)各個(gè)企業(yè)來說，根本就不算什么的，可這樣的手段卻有一種亂拳打死老師傅的意思。

很樸素，但是非常的實(shí)用。

真的挖走了三晉飯店三分之二，不甚至挖走了一半的人手，三晉飯店就要陷入到癱瘓中了，這三晉飯店談話了，張宏濤這個(gè)經(jīng)理就是首當(dāng)其沖要負(fù)責(zé)的人。

再加上最后一條，大家疏通人脈關(guān)系，要調(diào)走張宏濤，這兩件事合在一起，這張宏濤肯定在三晉飯店待不下去了。

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