董事會開完以后，創(chuàng)立大會就進入真正的倒計時了，不過相對比董事會成員的確定，在創(chuàng)立大會之前大家最關(guān)心的還有另外一件事，那就是股權(quán)激勵方案。

董事會成員，關(guān)注的人畢竟是有數(shù)的，相對比整個葉子電子的總?cè)藬?shù)來說的話，那真的就是不值一提了。

畢竟這董事會的成員就那么幾個人，這能夠有希望進入董事會的成員不多的。

可是股權(quán)激勵方案就不一樣了，之前已經(jīng)傳出了風聲，有可能說一部分工作經(jīng)驗時間長的老員工也有可能有股權(quán)。

所以這個關(guān)注的人員就多了去了，不光是這些葉子電子的高層領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注，就連底下的中層領(lǐng)導(dǎo)，甚至是基層的技術(shù)骨干，還有一些老員工也非常的關(guān)注的。

當然了，對于底下的老員工來說，他們心里也明白的，這即使是有股權(quán)激勵，也不會太多的。

畢竟所有人心里都明白的，這公司能夠讓到相對的公平就已經(jīng)很不容易了，至于說想要指望公司讓到絕對的公平，那是不可能的。

但是有句話叫讓，蒼蠅再小那也是肉啊，這哪怕就是能夠多發(fā)幾百塊錢，甚至多發(fā)一千塊錢，都對于他們來說，也是一個新不錯的福利的。

所以大家也都在議論著，這能夠拿到多少的股權(quán)激勵。

而就在股權(quán)激勵方案還沒有出來的時侯，秦川簽協(xié)議給周虹的百分之零點五的股份，已經(jīng)轉(zhuǎn)過去了。

張望拿著股份的轉(zhuǎn)讓協(xié)議，在秦川這邊簽完字以后，找到了周虹。周虹看著擺在自已面前的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，幾次張張嘴，但是卻不知道應(yīng)該說什么。

雖然說這個事情，秦川之前的時侯已經(jīng)提過一嘴了，是對沒有讓自已進入董事會的補償，但是實際上自已根本就不覺得秦川需要補償自已的啊。

自已一個賓館的前臺服務(wù)員能夠走到今天已經(jīng)非常的不容易了，哪里還敢奢望著，說進入董事會，當一家上市公司的董事成員啊。

是秦總念著舊情，所以要給自已這補償?shù)囊徊糠值墓煞荨?

看著眼前的股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，張望本來覺得周虹應(yīng)該欣喜的，百分之零點五的股份，雖然說不多的，但是這是原始股啊。

只要是周虹簽字了，那現(xiàn)在周虹就是葉子電子的第三大股東的，當然了，也就最小的股東，只有百分之零點五的股份，但是那也是股東啊。

等到將來上市之后，這百分之零點五的股份，那是兩千五百萬股的，等到將來股價升高一點，要是能夠達到個五塊錢的。

那這就是超過一個億的身價的。

周虹啊，一個也就是二十多歲，不到三十歲的女生，或者說等到上市的時侯，等到股價漲到五塊錢的時侯，周虹已經(jīng)是三十多歲了。

但是上億的身價，那也絕對是富婆了。

現(xiàn)在他們這些高管的股權(quán)激勵方案還沒有下來呢，張望都不知道自已最后能夠拿多少股的。

當然了，張望心里也不奢望能夠拿到百分之零點五的股份，也就是兩千五百萬股的。

這個不可能的，秦川再大方也不可能這么分錢的，就是徐正強和劉慶軍、安曉三個人能不能夠拿到百分之零點五的股份，都要大大的打一個問號的。

可是秦川就這么輕飄飄的把百分之零點五的股份轉(zhuǎn)讓給周虹了，只要是周虹在這份股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議上簽下字。