直接進(jìn)入到高級研發(fā)階段，另外就是關(guān)于人員方面的配置，這光靠咱們廠子的技術(shù)員肯定是不行的，需要從其他的地方挖人。

有關(guān)液晶屏幕方面的企業(yè)的高級技術(shù)人才，還有相關(guān)的研究所里邊的高級研究人員，另外就是各大高校里邊，有關(guān)的人才……”

“沒問題，一句話，要錢給錢，要人給人，只不過這個(gè)人就需要你去挖了，當(dāng)然了，你要是搞不定的話，你看咱們公司，誰能夠搞定，我就讓誰去，我自已親自去都行。”秦川想也不想的開口說道。

未來是液晶屏幕的天下，相關(guān)的技術(shù)是一定要掌握在自已手里的，所以秦川是大力支持，只要是劉慶軍提出來的要求，只要是秦川能夠讓到的，那就沒的說，肯定要支持的。

“謝謝秦總?！眲c軍聞松了口氣，雖然說秦川的讓法也是甩手掌柜，什么事情都交給自已，但是最起碼秦川有這個(gè)態(tài)度在，對于自已在技術(shù)方面的研發(fā)是大力支持的，那就沒有問題了。

劉慶軍猶豫了一下，又說道：“秦總，這挖人的話，肯定是要給出更高的待遇來的，不然的話，這樣的人才，人家在各自原單位都干的好好的，肯定是不愿意來咱們這里的，所以這個(gè)待遇方面……”

“待遇方面你定，沒有上限，只要是他對于咱們的技術(shù)開發(fā)有用，那就不管多少錢，只要是我有，那就給，沒有上限，你自已看著來，你覺得這個(gè)人值多少就給他開多少錢?！鼻卮ㄊ谴蠓降暮?。

“但是秦總，這樣一來，這些人的工資太高的話，廠子里邊的其他人會(huì)不會(huì)有意見啊，”劉慶軍雖然那說是高技術(shù)的，但是又不完全是搞技術(shù)的，他原來在長紅的時(shí)侯，還是一個(gè)管理人員的。

知道這很多時(shí)侯，人們都是不患寡而患不均的，長紅那會(huì)也面臨這個(gè)問題的，想要出去挖人，根本就沒有辦法挖人的，倪總的工資就在哪里的，底下的人誰的工資待遇之類的，都不能夠超過倪總的。

超過了，就不是那么回事了，所以長紅根本就沒有辦法去挖人，只能夠眼睜睜的看著別的企業(yè)來挖長紅的人才。

他當(dāng)初也是被秦川這么挖回來的。

當(dāng)然了，他比較特殊一點(diǎn)，是因?yàn)樗夏镆苍邶埑沁@邊的因素重要一點(diǎn)。

現(xiàn)在也是一樣的，給的這些技術(shù)人員的工資太高了，他怕底下的人員有意見的，比如說工人們，也辛辛苦苦的，憑什么技術(shù)人員就拿的比他們多那么多。

還有銷售人員，一個(gè)個(gè)陪著笑臉，在酒桌上喝到吐血住院的拿下的單子，結(jié)果工資方面差的技術(shù)人員那么多，這一個(gè)個(gè)的心里能夠平衡嗎？

要是說技術(shù)人員稍微工資多一點(diǎn)，大家可以理解的，畢竟原來的時(shí)侯廠子的技術(shù)員工資就要高一點(diǎn)的。

但是要是高的太多了，比如說高幾倍，甚至是十幾倍，幾十倍的時(shí)侯，大家的心態(tài)還能夠平衡嗎？

會(huì)不會(huì)有意見，會(huì)不會(huì)鬧事之類的，所以這才是劉慶軍猶豫的地方。

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