能干那就繼續(xù)干，要是不能干了，那就收拾滾蛋。

另外一個(gè)就是秦川要在廠子里邊發(fā)出自己的聲音。

老板的位置，廠長(zhǎng)的位置，是，給誰誰都能夠坐，但是坐在那里能夠發(fā)揮多大的作用，就不知道了。

有些企業(yè)，創(chuàng)始人在的時(shí)候，企業(yè)運(yùn)營(yíng)的很好，但是等接班人上任以后就不是那么回事了。

同樣掌握著那些股份，同樣坐在那個(gè)位置，同樣是私營(yíng)企業(yè)，同樣可以為所欲為，但是你就是不行，做事的時(shí)候束手束腳的。

這就是需要能力的問題，需要在一個(gè)地方發(fā)出自己的聲音，取得實(shí)際的控制權(quán)。

私營(yíng)企業(yè)是老板的，正常來說老板可以在法律允許的范圍內(nèi)為所欲為，比如說在關(guān)鍵崗位上安插自己人，比如說像秦川一樣，直接牽連總廠的所有員工。

但是有一個(gè)，那就是秦川手底下的高層，都是跟著秦川從葉子電子廠一起來的，對(duì)于秦川的忠誠(chéng)度很好，他們已經(jīng)見識(shí)到了秦川的能力，相信跟著秦川能夠越來越好，所以才會(huì)聽從秦川的。

要是底下的人都不配合你的話，你就再是老板，你可以為所欲為，比如說提伯一個(gè)親信，但是底下人不配合，甚至故意給他下馬威，上任以后就出亂子。

甚至底下的人架空你，讓你配合他們，企業(yè)他們說了算，不然企業(yè)就會(huì)出亂子，到最后受損失的依舊是老板。

所以這種情況下，那就成了相互妥協(xié)了，哪怕你就是私營(yíng)企業(yè)老板也是一樣的。

所以這個(gè)身份啊，位置啊，說有用肯定是有用的，但是要說身份和位置之類的能夠決定一切，其實(shí)也不竟然額。

不然的話，也不會(huì)有“逆襲”這兩個(gè)字出現(xiàn)了。

給了你位置，還要看你能夠在這個(gè)位置上發(fā)揮出多大的作用來。

而秦川這一次就是要在并購(gòu)并州電子廠以后，在這個(gè)上千人的大廠里邊，傳達(dá)出自己的聲音，讓工人知道誰是老板，強(qiáng)勢(shì)的推動(dòng)這個(gè)考核計(jì)劃，讓眾人知道廠子里邊是誰說了算。

這不是國(guó)營(yíng)企業(yè)了，不是工人在當(dāng)家作主，而是葉子電子科技。

所以基于轉(zhuǎn)變觀念和加強(qiáng)對(duì)廠子的控制這兩點(diǎn)因素，哪怕就是在廠子的工人議論紛紛的時(shí)候，對(duì)于這個(gè)考核上崗的方案反對(duì)力度非常強(qiáng)的時(shí)候，秦川依舊是強(qiáng)行推動(dòng)這個(gè)方案進(jìn)行了。

并且好幾天的時(shí)間，就坐鎮(zhèn)在總廠的辦公室里邊，時(shí)不時(shí)的出現(xiàn)在食堂車間這些地方，就是為了推進(jìn)考核方案的順利進(jìn)行。

消滅一些反對(duì)的聲音，廠子的其他高層也一樣，明白秦川推進(jìn)考核方案的決心以后，也都在積極的配合著，問題最難的就是車間的工人，徐正強(qiáng)，宋強(qiáng)，劉慶軍，三個(gè)人不斷的在車間里邊談話，降低工人們的抵觸心理。