綠野文化的朱曉武面無表情的舉了手。

星銳娛樂的徐曉陽和魏萊微笑著舉手。

星睿傳媒閆兆和施興業(yè)跟著舉手。

興睿游戲的孫亞勛和殷凡趕緊舉手。

星瑞出行的廖永當(dāng)然舉手。

從港島趕回來的常鷗，鎂國辦事處代表祝筱雅一起舉手。

百視達的張銘有點興奮的舉了手。

酷六的孟晨宇等大家都舉了手，這才舉手。

餓了唄椏視咪哈哊嗶站a站開疆希音分期樂飛游商湯等公司的代表也都列席了會議，他們只恨自己沒有表決權(quán)，只能眼巴巴的看著會議室里如林的手臂。錢偉晨溫宏駿王君宇張岳峰也都舉了手，再加上一直坐在李睿左右的陳青蓮和白蘭，全票通過。

其實本來可以跳過這個環(huán)節(jié)的，但李睿還是很欣慰看到這一幕，這證明他的掌控力還是比較強的。

中臺改革會更加集中他的控制力，讓星瑞成為他攥緊的拳頭，指哪打哪，所向披靡！

……

會議結(jié)束之后，李睿又為共享事業(yè)部單獨開了一個小會。

共享事業(yè)部是新成立的部門，成員都是陳青蓮根據(jù)每個人的工作經(jīng)歷和能力，從各個部門抽調(diào)的精英，熟悉星瑞旗下企業(yè)的詳細情況，可以為接下來的資源整合提供最大的幫助。

這個部門的總監(jiān)是秦意，而副總監(jiān)有兩位，一是何草草，一是管智穎，前者是李睿的秘書，直接負責(zé)李睿和共享事業(yè)部之間的溝通聯(lián)系，從這個設(shè)置就可以看得出來李睿有多重視這個部門。后者則是星瑞收編小咪科技而得到的人才，之前是小咪創(chuàng)始團隊中唯一的女性，負責(zé)小咪的行政和人力資源工作，雖然年輕但是工作能力和經(jīng)驗都非常突出，是一個合適的助手型角色。

部門三位總監(jiān)都是女性，卻不意味著這個部門柔弱，首先她們之前的職務(wù)都比較獨立，在星瑞內(nèi)部沒有錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系，可以不帶感情因素的進行改革，其次她們的個性都很堅韌，在這種內(nèi)部改革當(dāng)中女性反而比男性更有優(yōu)勢，更容易溝通和決斷。

李睿道：“我再重申一下共享事業(yè)部的成立目的，就是為集團建立一個統(tǒng)一的中臺體系。通過中臺，為前端提供共享的技術(shù)資源和團隊資源，避免重復(fù)開發(fā)，并將集團所有前端的運營信息和用戶數(shù)據(jù)全方面打通。形成，多前端加大中臺的架構(gòu)?！?

眾人唰唰唰的記著筆記。

“所謂的大中臺，就是把共享事業(yè)部做大做強，主要的工作都交給你們來干，前端的業(yè)務(wù)部門減少開發(fā)工作，保留很少的技術(shù)團隊，把更多的需求交給中臺來完成。中臺完成之后還可以快速的共享給其它前端使用，從而實現(xiàn)一處開發(fā)多處使用的高效率?！?

“秦意，你的擔(dān)子很重，未來你需要負責(zé)共享、數(shù)據(jù)、技術(shù)、搜索，以及涉及到中臺的創(chuàng)新孵化業(yè)務(wù)?！?

秦意點頭道：“請老板放心，我會竭盡全力去做的。”x