李睿點點頭道：“沒錯……那你抓牌的時候，愿意抓一張大鬼還是愿意抓一張三？”

王君宇想了想道：“這要區(qū)分情況啊，如果是正常情況肯定是愿意抓大鬼。可如果已經(jīng)有了三個三，或者有了四五六七，那我還是愿意抓一張三?！?

李睿：“說的沒錯。如果能湊四個三，或者一套順子的時候，三要比大鬼的價值更高。所以不要以為大鬼很大，三很小，有的時候三要比大鬼更好。這其實是一種管理學(xué)原則，說明配套合適比資源能力更重要！”

“??？”王君宇沒想到斗地主也能跟管理學(xué)扯上關(guān)系，這倒是他第一次聽說，不過似乎有那么一點道理。

李睿繼續(xù)道：“我們在選人用人的時候，一定要用配套合適的人，不是說全都要用牛人強人。能用本科生的地方，不要碩士，能用高中生的地方，就不需要本科生，就像人的十根手指一定是有長有短，如果都一般長，那就什么都抓不住了?！?

王君宇還是有點沒懂。

李睿就繼續(xù)解釋道：“前陣子挖來的那些牛人，你覺得怎么樣？”

“還……還可以吧?！蓖蹙钣悬c遲疑。

“為什么只是還可以？那都是經(jīng)過幾輪面試挑出來的，個個都是技術(shù)高手?！崩铑?。

王君宇苦笑道：“就因為都是高手，互相誰也不服誰，遇到什么問題都要先吵一架，這個說服不了那個，那個也說服不了這個，我說他們也不聽，所以很多工作都耽擱了。老錢在的時候還好些，老錢去了姑蘇后我確實有點壓不住他們了?！?

李睿道：“所以說啊，你只懂技術(shù)不行，以后若是想在這個行業(yè)走的更長遠(yuǎn)，你還需要學(xué)習(xí)一下管理。正如我剛才所說，十根手指有長有短才能抓住東西，公司里的人才也是有高有低才有效率。你說缺人手，其實不是真的缺人手，而是這些牛人之間互相不服氣造成的效率下降，如果我再找一些經(jīng)驗豐富的技術(shù)大牛過來，不還是一樣的情況嗎？”

王君宇若有所思。

“我們的牛人已經(jīng)夠多了，所以才需要招一些新鮮血液，雖然新人經(jīng)驗不夠豐富技術(shù)也沒那么過硬，可如果把項目分?jǐn)偧?xì)化，讓每個牛人帶幾個新人成立小團隊來各自負(fù)責(zé)一攤，既能避免牛人一起工作的摩擦，又可以讓新人有鍛煉的機會。你覺得呢？”李睿問。

王君宇醍醐灌頂一般：“老板，我懂了！所以干事情未必要用最牛的人，而是要用最合適的人？”

“孺子可教?！崩铑Ｐχ褤淇藖G給他，“回去練練斗地主，里面都是學(xué)問！”

王君宇回去工作了，李睿揉了揉太陽穴。

他重生之前，一直以為錢是創(chuàng)業(yè)最重要的東西。

今生自己創(chuàng)業(yè)之后才發(fā)現(xiàn)，錢確實重要，但人同樣重要。

光有錢是不行的，如果豌豆市場出了bug，總不能拿出五百萬現(xiàn)金對它們說：五百萬，去，把bug修復(fù)了！

你看五百萬理不理你。

還是得想辦法，多招人。

李睿正想著，手機震動起來，一個意想不到的人打來了電話。

拉手網(wǎng)的吳波。x