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第39章 優(yōu)越的待遇

提及每天都要支出一部分錢購買牛奶,有著經(jīng)濟頭腦的明月顯得有些不舍。

“放心,花不了多少錢。”

李權安撫道,“比起他們將來發(fā)揮的作用,這點投入根本不值一提。”

看著李權豪爽地離開,明月無奈地苦笑了一下。

走出小院,穿過三條巷子,李權來到了府兵們訓練的場地。

這片所謂的訓練場其實就是一片寬敞的空地,原主人曾打算在此挖一個人工湖以供休閑垂釣,但還未動工,這座宅子就已經(jīng)歸屬了李權。

看到李權出現(xiàn),整齊排列成十個方陣的少年們齊齊半跪行禮:“參見齊王殿下!”

李權揮揮手讓他們起身,雖然他并不喜好這些繁文縟節(jié),但也明白此時無法改變所有人的觀念。

倘若他現(xiàn)在對這些人宣揚人人生而平等,沒有高低貴賤之分,恐怕會被當作瘋子看待。

千百年傳承下來的思想早已深入人心,無法因為李權的寥寥數(shù)語就發(fā)生改變。

“破荒,把這些發(fā)給他們。”

李權看向站在最前方的李破荒,遞給他一疊密密麻麻寫滿了字的紙張。

“殿下,這是什么?”

李破荒接過紙張,一臉疑惑。

“這是齊王府府兵的規(guī)定和制度,就如同你們軍隊里的軍紀軍規(guī)?!?

了解了紙上所寫的是軍規(guī)后,李破荒尷尬地撓了撓頭,說:“殿下,您可能不了解,我們這些人沒讀過書,不認識上面的文字?!?

李權聽罷,猛然醒悟過來:“哎呀,我怎么把這個忽略了!這里不同于我熟悉的世界,這些窮困到連飯都吃不飽的孩子哪有機會學習識字呢?”

意識到自己的疏忽,李權輕咳兩聲,決定口述軍規(guī):“第一條,你們分成十人一組的小隊,每月進行績效考核,成績前三的小隊成員每人能得到五兩銀子的獎勵!”

當李權提到五兩銀子的獎勵時,所有少年都不禁屏住呼吸。

要知道,在大康,即使是戍守邊疆的正規(guī)軍,每月軍餉也不過九百到一千文銅錢,而做一些雜務的兵卒甚至只有六百文左右。

現(xiàn)在光是每月的獎勵就有五兩銀子,這對這些平日里連飯都吃不飽的少年來說,簡直是難以想象的巨款。

“殿下,什么是績效考核?”

李破荒率先提出疑問。

這個問題引起了其他少年的共鳴,紛紛附和:“對啊,什么是kpi?”

李權示意大家安靜,解釋道:“kpi就是考核指標,包括出勤、訓練表現(xiàn)、對齊王府的貢獻等多個方面的綜合評估。

具體內容稍后會在訓練場公布,并有專人指導你們。

我借鑒了現(xiàn)代社會企業(yè)管理的方法來管理軍隊,因為高額的獎勵往往會激發(fā)勇士的斗志。

如果只是給予微薄的獎賞,又有誰能真心實意地為我效力呢?在這個時代,普通民眾很容易滿足,只要能吃飽肚子就很滿足了?!?

聽完李權的說明,少年們雖然還不能完全理解,但都紛紛表示贊同。

李權進一步宣布:“除了每月的額外獎金,齊王府的士兵每月還能領取三兩銀子的基本軍餉。_k

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