等看完，她的眉毛緩緩挑了起來(lái)。

霍擎深沒(méi)回來(lái)之前，霍氏選人，留人，包括辭退員工，幾乎都是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的一堂。

但是這份文件卻將所有的員工根據(jù)個(gè)人能力和價(jià)值觀匹配度做了一個(gè)分類，并且很細(xì)致的分成了四類。

第一類是能力低下，價(jià)值觀與公司極度不匹配的人，稱之為廢鐵，霍氏決不能有這樣的員工。

第二類是價(jià)值觀與公司匹配，但能力績(jī)效不達(dá)標(biāo)的人，這類員工稱之為鐵，會(huì)給與一次轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。

說(shuō)得通俗易懂一點(diǎn)，一些做采銷的員工，能力業(yè)績(jī)上不去，就會(huì)問(wèn)問(wèn)想不想轉(zhuǎn)去別的崗位，公司會(huì)至少給你一次選擇的機(jī)會(huì)。

至于第三類員工，稱之為鋼，這是公司的核心員工主體。

第四類員工能力非常強(qiáng)，價(jià)值觀和公司價(jià)值觀匹配度極高，這是公司的金子。

除此之外，還有一種在這四類之外的員工，能力拔尖，但是價(jià)值觀匹配度低下，這類人最難對(duì)付，文件中把這類人稱作鐵銹，而公司的管理層第一時(shí)間需要解決掉的就是鐵銹。

鐵銹比廢鐵更糟糕，廢鐵的能力不行，價(jià)值觀不行，這沒(méi)有關(guān)系，不會(huì)造成惡劣影響，但是鐵銹具有腐蝕性，能力強(qiáng)，這類人口才很好，會(huì)成為群體的領(lǐng)導(dǎo)，如果有一天他對(duì)公司進(jìn)行破壞，會(huì)造成很大的影響力和殺傷力。

對(duì)于鐵銹，不管公司業(yè)績(jī)有多大的損失，一分鐘都不能留。

池?zé)熇斫馔噶诉@份文件的意思，并且隱隱感覺(jué)到了霍氏內(nèi)部的躁動(dòng)。

廢鐵，鐵，鋼，金子，鐵銹。

這五個(gè)分類實(shí)在是新穎，并且十分的接地氣。

霍擎深利用那棟樓，不僅達(dá)到了殺雞儆猴的目的，還利用這個(gè)機(jī)會(huì)將公司的管理體系全都更改了。

池?zé)熞恢庇X(jué)得霍擎深這樣精明冷淡的人，應(yīng)該在云端。

他手握大量的資源，站得高了，也許只看得見(jiàn)浮華春夢(mèng)。

但事實(shí)證明，他也能將自己置于低處，看見(jiàn)普通員工之間的人生百態(tài)。

在金融這個(gè)圈子，他確實(shí)是神一般的存在。