既然沒有那份有誠意的募股說明書，陳總也就不打算與霍氏合作，但是池?zé)熯@個人，他想要爭取。

池?zé)熡X得好笑，“陳總，今早的談判還順利么？”

職場上的彎彎道道，陳總哪里有不懂的道理，知道這是池?zé)煿室饴裣碌目印?

雖然把他也算計在內(nèi)，但他欣賞她，所以并未計較，“霍總監(jiān)和胡經(jīng)理還是太稚嫩了一些。”

看來那兩人今天沒討到好處。

也是，利華是陳總一個人發(fā)展起來的企業(yè)，他這種在商場上摸爬滾打的老油條，又豈是霍明朝能夠?qū)Ω兜摹?

“陳總，上次說的條件依舊有效，我會親自來和你簽約，不過日子得往后推遲三天，等我拿到部門總監(jiān)的職位，一定親自聯(lián)系您?！?

“池小姐，你今年二十三歲，想坐總監(jiān)的位置怕是有些難?！?

池?zé)煆漠厴I(yè)那年就進入了霍氏，到如今也才三年的工作經(jīng)驗。

這份工作經(jīng)驗就算放到其他公司，也不過一個資深員工，更何況是競爭激烈的霍氏。

霍氏的競爭激烈到什么程度？

霍擎深上任第一天就頒布了用人法則，所有部門，團隊，都要使用他創(chuàng)作的那套“賽馬機制?！?

不管是人，還是產(chǎn)品本身，都會放到同一條線上競爭，最終pk出那個最好的，霍氏會根據(jù)這個排名情況，來分配資源。

這樣的優(yōu)勝劣汰讓每個人都時刻緊繃著神經(jīng)，盡管被霍氏淘汰出去的人，外面一大把公司搶著要。

但精英匯聚的地方，誰都不想當(dāng)那個失敗者。

所以池?zé)熛朐谌绱四贻p的年齡當(dāng)上總監(jiān)，是天方夜譚。

就算她有才華，管理層的人也不會同意。

池?zé)煕]把話說得太滿，那會引來反感，能打動陳總這種人的，永遠只有能力與誠意。

“陳總，我看過您最初的采訪，不知道五年前是誰的觀點影響了您，利華從生產(chǎn)零件產(chǎn)品轉(zhuǎn)向了創(chuàng)建技術(shù)類的人才機構(gòu)，并且五年前開始與不少教育公司合作，打造了兩個專門為利華提供人才的大型私立學(xué)校，這屬于開放式創(chuàng)新，但公司的市值卻每年都在下降?！?

這是陳總的心病，一個公司發(fā)展到頂峰，肯定就要尋求創(chuàng)新。

這個決定當(dāng)時所有人都同意，沒想到迎來的卻是滅頂之災(zāi)，淪落到最后需要被收購的地步。

“池小姐，你說的這些只要稍微查查就知道，只能說明你很用心。”

“陳總，我只是覺得您當(dāng)初過度關(guān)注所謂的創(chuàng)新，尋求拓展邊界，但忘了利華的核心。”

陳總渾身一震，捏著手機的力道緊了幾分，“你繼續(xù)。