只不過讓現(xiàn)在的小員工去做，對于他們而，確實有些難度。

大哥把助理喊到身邊，跟他一點點分析方案當(dāng)時存在的問題。

“這次的方案的確很有難度，超過員工的技術(shù)水平了，所以才會發(fā)生多次修改的情況。”

關(guān)于員工的水平有多少，薄北沉是可以通過方案里面顯示的情況看出來的。

“只不過員工目前這個水平還算可以，只要是要求不嚴(yán)格，都可以通過，合作公司那邊要求的確要高一些?！北”背炼⒅桨?，指著出現(xiàn)問題的地方。

他不過是簡單的用電子筆圈出來幾個地方，助理瞬間茅塞頓開。

思路瞬間被打開了似的。

“都是些小問題，但是小問題太多，堆積起來，修改也要一段時間，你跟員工聯(lián)系，我會回復(fù)她問題出現(xiàn)在哪，讓她耐心一步步進行修改?！?

薄北沉把方案存在的漏洞，全部批注出來。

助理點了點頭，跟員工溝通方案細(xì)節(jié)問題。

助理催促員工進度，等了半小時，郵箱里面又收到了文件，大哥點開查看之后，“明顯比之前有進步起來了，但是還是有些小問題存在，他們修改得并不仔細(xì)?！?

“和大公司合作，他們更會扣那些細(xì)枝末節(jié)的問題。一定要敦促他們才行。”

薄北沉是一個很抓細(xì)節(jié)的人。

尤其是他辦事仔細(xì)，眼神很犀利，問題出現(xiàn)在哪，他都能看出來，而且他對自己的要求也挺高的。

他擅長求取精益求精，只要是他接手的項目，他都會達到一個很完美的質(zhì)量。

而那些跟著他系統(tǒng)完成方案的員工，在堅持一段時間，也會得到一個升華。

只不過這段時間很難熬就是。

“對了，你之前不是說，那個做方案很厲害的員工請假了，什么時候休假回來。_k