員工們被蔡洛水的這一番話感激的熱淚盈眶。

喬宏醫(yī)藥的薪水本就比其他公司高一倍，這次公司出了危機，喬宏醫(yī)藥沒想著怎么降本增效，而是在第一時間安撫員工情緒，這一暖心的舉動感動了不少員工。

“鄒老推薦的公司就是靠譜，我也是工作三十年的人，還是第一次遇到如此大方的老板?！?

“我工作十萬一個月，這翻倍就是二十萬??！我的天，我不是在做夢吧？”

“蔡總，我們也沒受多大的委屈，我的工資還是別翻倍了，等公司度過難關(guān)有新業(yè)績多給我一點年終獎就好?！?

“蔡總我也不要翻倍工資。”

現(xiàn)在環(huán)境不景氣，公司出了這么大的事情，在給員工翻倍工資這是一筆小的開支。

不少鄒老推薦來的科研員主動提出放棄雙倍工資的要求。

一些通過考試招收進來的新員工低著頭沒有吭聲。

一個個垂著頭，生怕老員工在說下去，他們的雙倍工資也沒有了。

此時，林凌仔細觀察了這幾個新員工，并沒有從他的表情上看出疑點。

這幾個人都是剛畢業(yè)的學(xué)生，林凌記得他們的背景資料，家庭條件并不是很好。

提出加薪作為補償是蔡洛水想出來的招數(shù)，想用來縮小臥底的人選范圍。

老員工對公司投入了感情，蔡洛水在說發(fā)雙倍工資的那一刻就有心理準備，會有一大堆人提出放棄漲薪。

臺上發(fā)的蔡洛水也在觀察每位員工的反應(yīng)，她著重觀察的不想張薪水的人。

有幾個資歷老的教授沒有放棄這次漲薪機會。

面對蔡洛水的目光，幾個老教授很淡然，并沒有露出慌張的表情。

林凌則是注意了一位特別的新員工，白小夢。