余書欣見項(xiàng)琛久久沒有說話，心中不禁有些忐忑。

她輕咳一聲，看向項(xiàng)琛：“項(xiàng)總，您覺得我這辦法，能行嗎？”

項(xiàng)琛回過神，看向余書欣重重點(diǎn)了點(diǎn)頭。

“我覺得你這個(gè)辦法很好！”

“如果實(shí)施順利的話，能以最小的代價(jià)和最快的效率從內(nèi)部瓦解席氏集團(tuán)?！?

“華總的專訪我全程都在看，剛剛我也注意到世襲罔替這四個(gè)字?！?

“我覺得你選的突破點(diǎn)非常好，如果席氏集團(tuán)內(nèi)部真如華總說的那樣，意味著席氏集團(tuán)的中低管理層中，真正擁有能力的人應(yīng)該沒幾個(gè)，大多數(shù)都應(yīng)該是酒囊飯袋?！?

“一旦下面干活的員工全部離職，靠他們這些人，肯定支撐不起來?！?

“只不過你說的辦法中有一點(diǎn)我不是很明白......”

“你剛來的時(shí)候說，要是尺度把握不好，很可能起到相反的作用是什么意思？”

項(xiàng)琛微微皺起眉頭。

余書欣說話間身體下意識(shí)往前湊了湊：“這個(gè)問題涉及到實(shí)施層面?！?

“我調(diào)查過，席氏集團(tuán)在職底層員工一千三百人，其中在席氏集團(tuán)內(nèi)部就職三年以上的老員工占了百分之四十，也就是五百二十人?！?

“這些老員工多數(shù)都是身上背著壓力，或者結(jié)婚有孩子的，或者只想有個(gè)安穩(wěn)工作混吃等死的?！?

“這幫人光靠許諾和利誘是不夠的，他們的思維非常務(wù)實(shí)，說簡單點(diǎn)就是不見兔子不撒鷹?！?

“所以我想能不能構(gòu)建出一家類似席氏集團(tuán)的公司，起碼能吸納這五百多人，到時(shí)候再許諾重利和穩(wěn)定的工作，策反的事情也就易如反掌了！”

“之所以說尺度把握不好會(huì)起反作用，是因?yàn)檫@幫員工本身沒有什么上進(jìn)心，憑空創(chuàng)造出五百人就業(yè)的機(jī)構(gòu)，會(huì)是一筆巨額的支出?！?