余書欣見項(xiàng)琛久久沒有說話,心中不禁有些忐忑。
她輕咳一聲,看向項(xiàng)琛:“項(xiàng)總,您覺得我這辦法,能行嗎?”
項(xiàng)琛回過神,看向余書欣重重點(diǎn)了點(diǎn)頭。
“我覺得你這個(gè)辦法很好!”
“如果實(shí)施順利的話,能以最小的代價(jià)和最快的效率從內(nèi)部瓦解席氏集團(tuán)?!?
“華總的專訪我全程都在看,剛剛我也注意到世襲罔替這四個(gè)字?!?
“我覺得你選的突破點(diǎn)非常好,如果席氏集團(tuán)內(nèi)部真如華總說的那樣,意味著席氏集團(tuán)的中低管理層中,真正擁有能力的人應(yīng)該沒幾個(gè),大多數(shù)都應(yīng)該是酒囊飯袋?!?
“一旦下面干活的員工全部離職,靠他們這些人,肯定支撐不起來?!?
“只不過你說的辦法中有一點(diǎn)我不是很明白......”
“你剛來的時(shí)候說,要是尺度把握不好,很可能起到相反的作用是什么意思?”
項(xiàng)琛微微皺起眉頭。
余書欣說話間身體下意識(shí)往前湊了湊:“這個(gè)問題涉及到實(shí)施層面?!?
“我調(diào)查過,席氏集團(tuán)在職底層員工一千三百人,其中在席氏集團(tuán)內(nèi)部就職三年以上的老員工占了百分之四十,也就是五百二十人?!?
“這些老員工多數(shù)都是身上背著壓力,或者結(jié)婚有孩子的,或者只想有個(gè)安穩(wěn)工作混吃等死的?!?
“這幫人光靠許諾和利誘是不夠的,他們的思維非常務(wù)實(shí),說簡單點(diǎn)就是不見兔子不撒鷹?!?
“所以我想能不能構(gòu)建出一家類似席氏集團(tuán)的公司,起碼能吸納這五百多人,到時(shí)候再許諾重利和穩(wěn)定的工作,策反的事情也就易如反掌了!”
“之所以說尺度把握不好會(huì)起反作用,是因?yàn)檫@幫員工本身沒有什么上進(jìn)心,憑空創(chuàng)造出五百人就業(yè)的機(jī)構(gòu),會(huì)是一筆巨額的支出?!?